违反竞业限制的证据
员工违反竞业限制后，公司准备起诉他。那么，违反竞业限制后，公司需要提供什么证据呢？
证明或反驳竞业限制的关键证据取决于具体情况，但以下类型的证据通常至关重要：
1. 竞业协议本身
- 签署的合同：一份有效的、签署并注明日期的协议副本是关键。
- 具体条款：明确的条款，包括受限制的活动、期限和地域范围。
- 对价：证明雇员因签署协议获得了某种利益（如工作机会、晋升或奖金）。
2. 竞争行为的证据
- 为竞争对手工作：
- 显示该人正在为竞争对手工作的证据，如雇佣合同或公开声明。
- 在竞争对手公司中的工作职责和角色。
- 创办竞争业务：
- 证明前雇员创办或拥有竞争业务的文件（如商业注册、所有权记录）。
- 客户或客户招揽：
- 显示该人招揽原雇主客户的通信记录（邮件、消息）或证词。
3. 滥用机密信息
- 数据转移：
- 下载、转移或共享公司敏感数据的证据（如客户名单、商业秘密）。
- 数字取证：
- 分析公司设备，以追踪雇员离职前是否有未授权访问或文件转移行为。
4. 雇主的损失
- 业务损失：
- 记录表明由于前雇员的竞争行为导致收入或客户基础的下降。
- 市场影响：
- 证明竞争对手因前雇员的行为获得了不正当优势。
5. 支持协议执行的证据
- 合理性：
- 证明竞业协议在范围、期限和地域方面是合理的。
- 法律背景：
- 证明协议符合当地法律，并保护了合法商业利益。
对竞业协议提出抗辩的证据
- 缺乏执行依据：
- 证明协议范围过宽或不合理。
- 证明雇主未提供协议的对价。
- 不符合当地法律：
- 显示竞业协议在当地法规下不可执行。
- 无竞争行为：
- 证明新职位或新业务与前雇主不直接竞争。
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