竞业限制合同（通常称为竞业协议）是一种法律协议，通常在雇主与雇员（或两家公司）之间签订，用于限制一方（通常是雇员）在工作关系结束后从事与雇主业务竞争的活动。这种限制通常具有一定的时间期限和地理范围。

竞业协议的关键要素主要有：

1. 范围的定义：  

明确规定哪些活动属于竞争行为，例如为竞争对手工作、创办类似业务或挖走客户。

2. 地理范围：  

指定雇员被限制竞争的区域（例如一个城市、省份、国家或更广泛的地区）。

3. 时间期限：  

明确规定限制的持续时间（例如六个月、一年或更长时间）。

4. 合理性：  

协议必须在保护雇主商业利益的同时，不对雇员谋生造成过度限制。

5. 对价：  

雇员签署协议需要获得一定的利益作为交换，例如获得工作机会、晋升或额外的报酬。

6. 合法性：  

必须符合适用法律的规定。在某些地区，竞业协议可以执行，但在其他地区可能受到限制或完全禁止（例如，加利福尼亚州通常禁止此类协议）。

一般情况下，竞业协议主要的适用场景有：

- 就业合同（如高管、销售人员或掌握敏感商业信息的雇员）。

- 企业销售（防止卖方创办竞争性业务）。

- 合伙协议

竞业限制的可执行性

法院通常会对竞业协议进行严格审查，尤其是要确保：

- 范围合理：仅限制保护合法商业利益所需的内容。

- 限制不过度：允许个人在其专业领域继续工作。

- 符合公共利益：不得损害更广泛市场中的竞争。

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