哪些行为属于违反竞业限制？
入职时，本人与前公司签署了竞业限制协议。那么，离职以后，哪些行为是属于违反竞业限制呢？竞业限制是指负有特定义务的员工，
在任职期间或离职后的一定期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，亦不得
自己开业生产或者经营同类产品。违反竞业限制的行为主要包括公司违反与个人违反两种情况：
一、用人单位未依法支付经济补偿时劳动者的行为
在用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，并约定了经济补偿，但用人单位未按照约定支付经济补偿的情况下，如果劳动者仍然遵守了
竞业限制协议，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。然而，如果用人单位未支付经济补偿，而劳动者违反了竞业限制协议，即到
新雇主处工作或自营与原雇主相竞争的业务，那么劳动者可能需要承担违约责任，尽管用人单位未履行其支付经济补偿的义务。但需注
意，如果用人单位三个月未向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以提出解除竞业限制协议，在此之前劳动者仍需遵守竞业限制协议。
二、劳动者在限制期内从事与原单位竞争的业务
到新雇主处工作：劳动者在竞业限制期限内，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，这
被视为违反了竞业限制协议。
自营竞争业务：劳动者在竞业限制期限内，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，同样构成违反竞业限制协议的行为。
三、其他相关因素
竞业限制协议的有效性：违反竞业限制的前提是存在有效的竞业限制协议。如果协议本身无效，例如因为用人单位未与劳动者平等协商、
协议内容违反法律法规等，那么劳动者就不存在违反竞业限制的问题。
竞业限制的范围：竞业限制的范围应当明确且合理。如果协议中只是笼统地约定禁止劳动者在某竞争性领域就业，而具体范围约定不明确，
那么在实际操作中可能会产生争议。此时，需要根据劳动者先后从事的工作是否相关、是否可能利用原用人单位的保密信息、是否可能对
用人单位之间的竞争产生实际影响等因素来合理确定竞业限制的范围。
因此，违反竞业限制的行为主要包括用人单位未依法支付经济补偿时劳动者仍从事竞争业务、劳动者在竞业限制期限内到新雇主处工作或
自营竞争业务等。同时，竞业限制协议的有效性和范围也是判断是否存在违反竞业限制行为的重要因素。
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