英国的竞业限制是怎么样的？
竞业限制（或非竞争）条款旨在防止员工在终止雇佣关系后一定时期内加入竞争对手。目前在英国，竞业限制条款的适当期限将根据判例法确定的合
理性原则而有所不同。竞争与市场管理局今年早些时候发布的一份报告发现，大约四分之一的受访工人的合同中包含竞业限制条款，平均期限为六个
月。有关竞业限制法律的更多信息，请参阅我们的博客《全球竞业限制的转变》。
去年 5 月，政府出乎意料地宣布打算将竞业限制条款的期限限制为三个月。政府称其提议是提高劳动力市场灵活性、减少招聘障碍和确保高生产率
的“大胆”举措。
拟议的改革
政府已确认其拟议改革的以下细节：
三个月的限制仅适用于就业合同和肢体 (b) 工人合同中的竞业限制条款。
该限制不会干扰雇主使用带薪通知期或带薪休假的能力，也不会改变保密、非招揽或非交易条款的地位。它也不会影响股权安排、合伙协议或股东
协议中的竞业限制条款。
政府已经排除了在竞业限制条款期间引入强制性补偿的可能性。
目前尚不清楚的是，超过三个月的现行竞业限制条款将受到何种影响。对竞业限制条款的任何限制都可能具有追溯效力，从而缩短现有契约的期限，
但这尚未得到证实，也不清楚将如何实现。目前还不清楚这些提议将如何影响目前的带薪休假抵消条款。
变化的可能性
在时间方面，政府表示将在“议会时间允许”时立法。我们注意到，自 2023 年 5 月以来，没有提到改革，而且这些改革没有出现在 2023 年 11 月
的国王演讲中，也没有出现在政府在此期间提出的众多其他就业立法中。
随着我们即将迎来政府公告周年纪念日，却没有进一步的消息，人们对竞业限制改革是否会生效的不确定性越来越大。随着大选即将到来（大多数人
预测在秋季举行），人们开始怀疑政府是否会将推动进行改革所需的主要立法作为优先事项之一，或者政府是否有时间这样做。然而，看看美国最近
发生的事件（见下文）是否会对此产生影响，这将是一件有趣的事情。
我们当然不得不想知道，如果政府发生更迭，情况会如何。工党的就业改革提案中没有提到竞业限制，这很有趣，因为工党已经提出了重大而深远的
就业改革提案。因此，在可能的工党政府成立的初期阶段，推进保守党的提案可能不是优先事项。
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