如果您的雇主说您不能为竞争对手工作
当您离开工作岗位时，一些雇主会说您在一定时间内不能为类似的企业工作。他们还可能说您不能创办与他们竞争的企业。
如果您可以抢走他们的客户或您知道机密信息，您的雇主可能会限制您接下来的工作。
您的合同可能会限制您接下来的工作，但您的雇主只有在需要保护他们的业务时才能这样做。如果合同中没有任何规定，您可以从事任何您喜欢的工作。
检查竞业限制是否适用于您
在您的合同或工作条款和条件中查找“如果竞争企业距离不到 10 英里，您不能为其工作”等措辞。它还应该说明限制持续多长时间 - 通常为 3 到 6 个月。
这样的限制可能属于“限制性契约”或“终止后限制”标题。
如果合同中写明了这些限制，您通常必须遵守这些限制。这包括您签署的任何其他文件中的限制，例如与雇主解决纠纷的协议。
如果您同意的任何文件中没有限制，您可以为任何您喜欢的人工作
如果您对合同中的某些内容不确定，请咨询顾问。顾问通常需要查看您的合同。
如果您没有书面合同
您的雇主很难声称口头协议包括对您为谁工作的限制。这些限制必须准确而具体，因此您不太可能需要遵守没有写下来的限制。
看看竞业限制是否合理
无论合同中写了什么，您的旧雇主都不能阻止您接受新工作，除非这会让他们损失金钱。例如，如果您可能：
离开时将客户带到新雇主那里
在同一地区开展竞争业务
如果限制会阻止您获得不影响旧雇主的工作，则可能不合理。如果出现以下情况，限制也可能不合理：
持续超过 6 个月 - 除非您的职位或行业通常需要更长时间
适用于旧雇主不开展业务的地方 - 例如，如果提到整个地区，但所有客户都来自一个城镇
适用于不与您的旧雇主竞争的工作 - 例如，如果它说您不能从事任何销售工作，甚至销售不同的产品
与您的旧雇主谈判
您可能能够说服您的旧雇主忽略限制，或者至少缩短限制时间。为了让您遵守限制，他们需要上法庭来证明限制是合理的。这很耗时，而且可能
很昂贵，所以他们可能更愿意妥协。
首先解释为什么你认为不应该适用该限制。解释为什么你的新工作不会损害他们的业务。他们可能误解了你的新工作是什么或你在哪里工作。
明确表示你会遵守合同中的任何其他限制，例如保密或不接触以前的客户。这有助于表明你不会损害你旧雇主的业务。
如果你不确定雇主为什么要你遵守限制，请询问他们试图保护哪些商业利益。然后你也许能够找到解决这个问题的方法。例如，如果他们担心你
会抢走他们的客户，你可以向他们保证你不会。
如果你不遵守限制
如果你的雇主希望你遵守限制，但你却置之不理，他们只能通过向法院起诉来阻止你接受新工作。这听起来可能令人担忧，但它很耗时，而且成
本很高，所以他们可能不会这么做 - 尤其是当限制太宽的时候。
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