如果您是 PA 并且有竞业禁止协议，您希望协议期限尽可能接近一年。大多数州没有专门针对竞业禁止协议的法规或法律。虽然

有少数法律，但大多数都是基于过去的判例法而制定的合理期限。大多数审理这些竞业禁止案件的法院都会就他们认为合理的期

限给出意见。大多数法官认为一年或不超过一年的期限被认为是合理的期限。您很少会发现少于一年的竞业禁止协议。我的意思

是，我看到的少数几个期限为六个月、九个月和十二个月的竞业禁止协议是标准期限。

雇主的顾虑

如果是 24 个月，那么可以尝试将其缩短至 12 个月。这对于医师助理来说是一段合理的时间。现在，关于协商竞业禁止条款，

您需要在签订合同之前进行协商。然后，如果您考虑一下这对您有多重要，就会有所帮助。假设您来自一个社区，有家庭，有

孩子在上学。合同结束后，您不可能搬家。竞业禁止条款可能是合同中决定您是否要继续执行的关键内容。有些人只是为了工

作而搬到一个社区，对社区没有承诺，也不在乎是否必须搬家。

在这种情况下，可能不值得谈判竞业禁止协议。但对某些人来说，这可能是一个交易破坏因素。如果你在一家公司所有的诊所、

医院或医疗保健网络工作，他们通常会给你一个“要么接受要么放弃”的竞业禁止协议。如果它不适合你，通常最好放弃它。

与一家规模较小的医生所有的诊所谈判有利的竞业禁止协议的机会更大。他们通常更灵活。他们不能使用“好吧，这个政策”。

我的意思是，任何人说，“好吧，太好了，这是政策。这并不意味着你不能做；你不想做。这就是医生助理竞业禁止协议的合理期限。

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