美国竞业限制补偿金标准
过去几年，美国各州都在努力限制或减少员工竞业禁止协议的使用。虽然有些州已经完全禁止此类协议，但更多的州通过了法律，缩小了可能受到竞业禁止协议约束的员工范围或分类。
常见的限制是禁止收入低于特定门槛的员工使用竞业禁止协议，例如年薪、小时工资、贫困线百分比或 FLSA 状态。在多个州开展业务的雇主面临着法规的混乱，需要保持其竞业禁止门槛的更新。设置日历提醒以更新年度工资并关注Proskauer 竞业禁止和商业机密页面是确保协议合规的正确步骤，因为法规的混乱会不断演变。
科罗拉多州
禁止年收入低于 112,500 美元的员工参与竞业禁止协议。禁止年收入低于 67,500 美元的员工参与客户竞业禁止协议。
伊利诺伊州
禁止年薪低于 75,000 美元的员工参与竞业禁止协议。禁止年薪低于 45,000 美元的员工参与招揽活动。
缅因州
对于收入等于或低于联邦贫困线 400% 或每年 58,320 美元的员工，禁止竞业禁止。
马里兰州
对于每小时收入低于或等于 15 美元或每年收入低于或等于 31,200 美元的员工，禁止竞业禁止。
马萨诸塞州
以下人员禁止竞业禁止：（i）非豁免员工；（ii）参加实习或短期就业的本科生或研究生；无故被解雇或下岗的员工；以及 18 岁以下的员工。
新罕布什尔
对于每小时工资低于或等于联邦最低工资（每小时 14.50 美元或每年 30,160 美元）200％ 的员工，禁止竞业禁止；或 (ii) 低于或等于该州小费最低工资的 200％ 的员工。
内华达州
对于仅按小时工资（不包括小费或酬金）领取报酬的员工，禁止竞业禁止。
俄勒冈州
对于年收入低于或等于 100,533 美元*的员工，禁止竞业禁止。
罗德岛
以下人员禁止竞业禁止：（i）非豁免员工；（ii）参加实习或短期就业的本科生或研究生；19 岁以下的员工；以及年平均收入（不包括加班费、周日或节假日津贴）低于联邦贫困线 250% 或每年 36,450 美元的员工。
弗吉尼亚州
对于收入低于弗吉尼亚州平均周薪（每周 1,343 美元或每年 69,836 美元）的员工，禁止竞业禁止。
华盛顿
年收入低于 116,593.18 美元的员工和年收入低于 291,482.95 美元的独立承包商禁止竞业禁止。
华盛顿特区
年收入低于 150,000 美元的员工禁止竞业禁止。
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