在许多行业中，很难找到没有签订某种竞业限制协议的经验丰富的员工。如果您正走这条路，请遵循以下提示以确保您没有违反任何商业机密法。

要求查看候选人的竞业限制协议的副本。

如果你正在招聘的某人正在为竞争对手工作或最近曾为竞争对手工作，请询问他/她是否签署了竞业限制协议。如果他们签署了，请要求查看协议的副本。

这将帮助您确定协议中的限制是否适用于您的业务。请记住，您的竞争对手可能会通过禁令强制执行竞业限制协议，这最终可能会使您的公司损失很多钱。

检查协议以确定其包含哪些具体限制。 

前雇主是否要求该员工签署保密协议以保护商业机密和其他专有信息？该员工是否被禁止招揽该公司的客户？

通过在录用通知书中使用正确的语言来保护自己，以确保您的新员工和您的企业遵守竞业限制协议的限制。例如，信中可以规定新员工不得将前雇主的商业机密、客户名单、财产或机密信息带到您提供的工作岗位上。

确保你正确解读了候选人的竞业限制协议。

请记住，您对候选人竞业限制协议的解释可能与前任雇主的解释不同。

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

---------------------------------

你可能还感兴趣的话题：

竞业限制调查公司推荐。

拼多多竞业限制哪些公司？

宁德时代竞业限制的主要原因

京东竞业限制名单，收藏！！

阿里巴巴竞业限制名单

华为竞业限制的公司名单

吉利的竞业限制名单与范围

腾讯的竞业限制名单与范围

腾讯与字节跳动竞业限制对比

雷军没有给周受资竞业限制的原因