如何录用有竞业限制协议的员工-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
许多雇主在雇用与现任或前任雇主签订了竞业限制协议的员工时必须格外小心。
就业律师可以告诉您竞业限制协议对新员工的具体限制。
您仍然可以根据竞业限制协议雇用员工。
以下是针对那些希望在尊重先前协议的同时聘用最佳人才的雇主提出的八个问题，以及他们应该遵循的一些有用的提示。
1. 我可以聘用曾经为竞争对手工作过的员工吗？
一般来说，是的——你可以从竞争对手的企业中聘请员工。
但是，员工应首先终止与竞争对手的雇佣关系。请记住，您不能获取或使用员工所知道的任何竞争对手的商业机密。务必询问员工是否签署了竞业限制协议。
2. 如果我雇用的员工没有签署竞业限制协议或同意尊重商业机密，我还能安全吗？
抵制向新员工索要旧工作机密信息的诱惑。
你可能没事，但请记住员工的脑子里可能存有商业秘密。
如果他们向你披露了其中一项，他们就违反了商业机密法。如果你使用该商业机密信息，你很可能也违反了商业机密法。
底线是：抵制迫使前雇员向您提供有关其前任雇主的机密信息的诱惑。
3：好的，该员工承诺不会泄露任何商业机密信息，包括他自己头脑中的信息。我现在可以了吗？
有可能。要违反商业机密法，披露需要实际或威胁盗用商业机密。一般来说，如果员工没有向贵公司带来或披露任何商业机密，你应该没事。
4：我可以雇佣一名不了解或不掌握其前任雇主的营销计划的中级销售助理吗？
从商业秘密的角度来看，你的理由似乎很充分。但是，你还需要知道他/她是否受竞业限制协议的约束，而接受你的聘用则违反了该协议。
5：这名员工有竞业限制协议，但我公司从未签署过。我们没什么可担心的，对吧？
错了。大多数州都禁止第三方干涉其他两方之间的合同。
这被称为侵权干涉合同。竞业限制协议是一份合同。如果您的公司干涉了该协议，前雇主可能会向您提出索赔。
6：我如何确定我们的公司是否真的在竞争？
如果同行业产品重叠程度较低，违反竞业限制协议的风险可能会较低。当然，这需要您的律师非常仔细和严格地审查员工竞业限制协议的具体措辞。
7：如果协议可执行，我有什么理由雇用竞争对手的员工？
从技术上讲，你的竞争对手必须证明你缺乏正当理由。你不必证明你有正当理由。
要证明你缺乏正当理由，需要有证据证明你的干涉是“不正当的”。法院会根据很多因素来评估这一点，包括：
你的行为性质
你干涉竞业限制协议的动机
您的竞争对手在与员工签订的合同中的利益
你所追求的兴趣
保护您雇用员工自由的社会利益
竞争对手的合同利益
你如何直接干涉竞业限制协议
双方关系
8：如果我雇用竞争对手的员工，最糟糕的情况是什么？
您可能要向竞争对手赔偿利润损失和其他可预见的损失。此外，如果您的竞争对手证明您有恶意或故意无视其权利，您可能要向其支付惩罚性赔偿金（这可是一笔大数目！）。
在某些情况下，侵权干涉的赔偿金额高达数百万美元。
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