竞业限制期限是几年？-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
竞业限制越来越普遍，很多公司都要求员工签署竞业限制。那么，竞业限制一般的期限是多久呢？有些公司是两年，有些公司的竞业协议居然有五年的。这样都合法吗，法律规定的竞业限制期限是多久呢？
一、竞业限制的期限
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对该劳动者所作出的一种限制性约定。关于竞业限制的期限，主要有以下规定：
一般情况：竞业限制的时间限制由当事人事先约定，但不得超过二年。这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。超过这一时间限制的竞业限制条款可能被视为无效。
特殊情况：
《市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。”根据这一规定，竞业限制的期限在不超过法律规定的三年期限内，可以自由约定。
某些地方性法规或条例可能对竞业限制的期限有更长的规定。例如，《市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限根据员工涉及的技术秘密密级、所处保密岗位或者受到的特殊训练等情况而定，一般为2至5年；超过5年，应当经市科学技术行政部门批准。
非建立以劳动合同基础上的竞业限制，期限可以自由约定。例如涉及股权、股份交易、转证，公司或生意转让而签订的竞业限制协议，期限是可以超过两年，甚至五年、十年都有可能。
二、竞业限制的人员范围
竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于职务或工作性质的原因，有可能接触到用人单位的商业秘密或其他重要信息，因此需要在离职后受到一定的竞业限制。
三、竞业限制的其他约定
地域限制：通常指被限制的劳动者不得在特定地区内从事与原单位存在竞争关系的业务活动。
领域限制：指被限制的劳动者不得在特定行业内从事与原单位存在竞争关系的业务活动。
经济补偿：当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
违约责任：在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，以确保双方能够严格遵守约定并承担相应的责任。
综上所述，竞业限制的期限一般由用人单位和劳动者自行约定，但最长不得超过二年，部分特殊情况下可能延长至三年或更长（需经过特殊批准）。同时，竞业限制协议中还应明确地域限制、领域限制、经济补偿和违约责任等内容。
---------------------------------
你可能还感兴趣的话题：
扫码联系我们