由于我们在上一节中简要提到了它们，我们将从 期限和地理范围开始。 竞业限制协议必须对上述两个因素有合理的限制。保护您的业务和阻止某人长期从事特定行业的能力之间是有界限的。当竞业限制协议过于严格时，它将变得无法执行。

另一个因素是 缺乏考虑，这可能与您认为的并不一样。通常，这些协议是在员工开始在公司工作时签署的。要使该协议有效，必须有充分的考虑。换句话说，受协议约束的人必须得到一些回报。当然，只要他们为公司工作，他们就有可能得到薪水和其他预先确定的福利。这些补偿足以要求他们签署竞业限制协议吗？可能如此，但这将在您与律师的谈话中浮现出来。具体法律和要求因司法管辖区而异，尽管雇佣通常被视为充分的考虑，但情况并非总是如此。

我们想提出的最后一点与范围有关，但与地理区域无关。竞业限制协议仅用于保护 合法利益。 这可能延伸到许多方面，例如商业机密、机密信息或客户关系。另一方面，如果范围过于宽泛，禁止员工从事不相关的领域，则可能无效。根据竞业限制协议的写法，它可能看起来是用来消除竞争而不是保护您的利益。

保护你的利益

对于没有法律背景的人来说，合同似乎很简单。这不是针对法律界的宣传，而是说明了合同的形成有多么复杂。它们包括法律术语、合同语言和只有研究和起草合同的人才能理解的概念。

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