一些企业要求员工签署竞业限制协议以保护其商业利益。一般来说，竞业限制协议禁止某些行为，例如在特定期限内为竞争对手工作。有时员工会违反此类协议的条款，企业必须考虑如何应对这种违规行为。

什么是竞业限制协议？

竞业限制协议是一方同意不与另一方竞争的协议。竞业限制协议可能禁止员工招揽企业的现有客户或在距离企业一定距离的竞争企业工作。威斯康星州法律要求竞业限制协议对于保护企业而言是合理必要的。协议的条款在范围、期限和地理限制方面必须合理。

提醒员工关系结束时的义务

“预防胜于治疗”这句话很有道理。企业主可以在员工离职前采取一些预防措施，以避免遭受更严重的伤害。

值得注意的是，大多数竞业限制协议只有在员工辞职或被解雇后才会生效。企业主应提醒离职员工，在解雇后，他们仍需继续履行竞业限制协议规定的义务。雇主应在离职面谈时告知限制规定。雇主应审查竞业限制协议的条款，以便员工了解其义务。应告知员工，如果违反协议，雇主可能会采取行动。

在离职面谈期间，雇主应评估离职员工是否构成任何威胁。例如，员工可能会告诉面试官他们已经与竞争对手签订了工作合同。获悉此类信息的雇主应解释竞业限制协议的限制。此外，如果员工已经签订了工作合同但在离职面谈期间未披露，如果发生诉讼，这一疏忽可能会被用来质疑其可信度。

离职面谈还可以让企业确保遵守安全措施。企业应确保员工无权访问任何客户名单或其他专有信息。企业主应有一份清单，列出他们需要从员工那里收回的信息。企业主还可以要求员工同意，如果此类雇佣可能违反协议，企业可以将竞业限制协议的副本发送给未来的雇主。

保护与客户的关系

如果离职员工与客户有直接接触，雇主可以采取额外措施保护客户关系。例如，企业可以解释前员工不再在公司工作。可以提供新联系人的姓名和电话号码，或将这些联系人介绍在一起。企业应在得知员工离职后立即采取这些行动。

联系前雇员的新雇主

如果企业得知员工正在为竞争对手工作，那么联系新雇主可能是明智之举。应告知新雇主，员工受竞业限制协议的合同义务约束。这提醒新雇主，员工可能违反了协议，可能无法被雇用。这可能有助于收集有关前雇员将要从事的工作是否违反协议的信息。

发送终止信函

处理这种情况的另一种方法是发送停止和终止信函。通常，企业的律师会将停止和终止信函发送给前雇员和新雇主。企业应告知员工，他或她违反了协议，应被责令停止。信函应包含合同协议摘要，并引用判例法以证明员工违反了竞业限制协议。企业应告知员工，如果不停止违规行为，企业将寻求赔偿。

提起诉讼

如果其他努力都失败了，企业可以考虑对前雇员提起诉讼。企业应该对所在司法辖区的普通法和竞业限制协议的法定要求有深入的了解。律师可以审查合同并评估协议是否有可能执行。然后，律师可以通过提起诉讼协助追讨企业遭受的损失。

放手吧

在某些情况下，企业很乐意摆脱前雇员，或者该员工可能无法对企业造成重大损害。在这种情况下，企业选择忽视某位前雇员的不当行为可能具有经济意义。在提起诉讼之前，企业主应与其律师讨论诉讼的利弊

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