当提起竞业限制诉讼时，许多人认为其根源在于违约。 当有人违反其签署的竞业限制协议时，可能会 发生诉讼。假设有一名

员工离开公司并开始为直接竞争对手工作。这名员工可能立即开始为竞争对手工作和/或在同一地区工作。鉴于这些限制是竞业

限制协议中的典型条款，当这种情况发生时，雇主可以提起诉讼以强制执行原始协议并寻求对其业务面临的任何损害进行经济赔偿。

让我们换个角度：从雇主的角度来看待竞业限制协议。员工可能会因为违反签署的协议而产生诉讼的可能性，企业也可能因为未能

起草具有法律约束力的文件而错失保护自己的机会。 合同和协议是你预测未来的方式。 当你试图保护重要的商业机密和专有信息

时，你希望知道无论未来发生什么，你都有一种补救措施。如果前雇员分享了机密的商业信息，你可以提起诉讼来保护你的知识产

权。这只有在你制定了精心编写的协议时才有效。

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