竞业限制协议可以帮助企业留住有价值的员工，保护其机密信息和客户，并防止不公平竞争。但它们也可能完全无用。

虽然一份精心起草、可执行的竞业限制协议对许多企业来说都是一项重要价值，但有些企业却失望地发现，他们所签订的协议无法

执行或存在其他缺陷。本文讨论了企业在签订竞业限制协议/禁止招揽协议时常犯的一些错误。

由于没有对价，协议无法执行。法院拒绝执行竞业限制协议的最常见原因之一是，雇主犯了一个错误，即从已聘用的

员工那里获得协议，而没有向员工提供任何有价值的回报。通常，此类协议无法执行，因为员工没有收到任何额外的“对价”。

本质上，这意味着员工没有获得任何有价值的东西来换取他或她的竞业限制协议。竞业限制协议要具有可执行性，必须有对价，

这是价值交换的法律术语。对于从新聘用的员工那里获得的竞业限制协议，通常协议只需要说明雇主雇用员工的意愿就是员工竞

业限制协议所交换的价值。但是，对于现有员工，需要额外的对价才能使协议具有可执行性。当雇主与长期雇员达成竞业限制协议

而没有提供任何有价值的回报时，他们获得的是不可执行的协议。在许多情况下，企业所处的困境比没有竞业限制协议更糟糕，因为

它依赖的协议在法律上不可执行。为现有员工提供额外的价值以换取竞业限制协议至关重要。这种额外的考虑可能是更多的钱、新的

工作职责和头衔、新的福利，或者从“随意雇佣”转变为“合同工”。虽然额外的考虑不必具有巨大的价值，但它必须提供员工原本

无权获得的实际利益。

该协议无法执行，因为它限制竞争的时间太长。法院拒绝执行竞业限制协议的另一个常见原因是，该协议限制员工竞争的时间过长。例如，

法院可能会拒绝执行禁止员工终身竞争的协议。相反，在许多行业中，为期 6 个月的竞业限制协议将被视为合理的，因此可以执行。

一般规则是，协议的期限不应超过保护雇主合法商业利益所需合理时间。什么是“合理”，因企业而异，需要具体考虑协议的事实和情况。

在这个领域，专家的法律建议在制定具有最长可执行期限的协议时非常有价值。

该协议无法执行，因为它限制了不合理的大范围竞争。许多竞业限制协议无法执行，因为它们限制了太过广泛的范围的竞争。竞业限制

协议通常描述员工无法竞争的限制区域。通常，这个限制区域是根据雇主总部或设施的一定英里半径来确定的，或者根据禁止员工竞争的

城镇或县名单来确定的。虽然这些限制因协议而异，但法律要求限制的地理范围必须合理。虽然限制员工在雇主总部几英里范围内竞争的协

议通常是可以执行的，但禁止员工在世界任何地方竞争的协议通常（但并非总是）无法执行。与竞业限制协议的合理期限的确定一样，被视

为“合理”地理限制的条件因企业而异。同样，针对您的业务、行业和情况量身定制的法律建议在确定适当的限制区域时非常有价值。

采用一刀切的方法。适合一个企业或行业的竞业限制协议可能不适合另一个企业或行业。同样，为特定员工制定的竞业限制协议如果用于其

他员工，可能会适得其反。对竞业限制协议采用一刀切的方法是一种错误。不幸的是，有些人忽视了这一原则，从其他行业使用的协议或从他

们在互联网上找到的东西中制定竞业限制协议。这种一刀切的方法可能会产生无法很好地适应您企业特定需求的竞业限制协议。此类协议可能

具有不适合您所在行业的地理或期限限制，从而无法执行。此外，在一个州可执行的竞业限制协议可能在另一个州的法律下无法执行。出于这

些原因（以及许多其他原因），适当的竞业限制协议应包括对您企业需求和情况的具体考虑。

购买企业或企业资产时未获得竞业限制协议。这种情况时有发生，而且很尴尬。有时收购方在未获得卖方公司所有者或关键人员的

竞业限制协议的情况下购买企业，结果却发现收购后不久就与同样的人竞争。如果企业的卖方拥有宝贵的客户关系、专业知识或技能，则购

买方应考虑要求所有者和关键人员签署竞业限制协议。

没有允许您转让协议的条款。企业出售时出现的另一个常见错误是未在竞业限制协议中包含转让条款。基本上，一些司法管辖区不

允许企业资产的卖方将其竞业限制协议转让给购买者，除非员工同意转让。这意味着企业资产的购买者可能无法在未经员工同意的情况下强

制执行其竞业限制协议。为了避免这种情况，竞业限制协议应包括允许雇主将协议转让给企业购买者的条款。

没有法律选择条款。竞业限制协议必须适当解决哪个司法管辖区的法律将管辖协议的问题。在一个州可执行的协议可能在另一个

州不可执行。同样，违反竞业限制协议的补救措施可能在一个司法管辖区是合法的补救措施，但在另一个司法管辖区却是被禁止的。这对在

多个州开展业务的公司来说是一个重大问题。这也是为什么一刀切的竞业限制方法可能会损害您的业务的另一个原因。确保您的竞业限制协

议解决由管辖此类协议的各个（通常相互冲突的）州法律引起的复杂问题至关重要。这是另一个法律建议非常有价值的领域，如果它是根据

您的业务需求量身定制的。

不更新。您的业务环境和管辖竞业限制的法律会不时发生变化。如果这些关键协议没有定期更新或审查，它们可能会变得与企业不断变化的需

求无关。企业的许多事情都会发生变化，包括其关键员工、关键客户以及企业希望保密的信息或技术——这意味着其竞业限制协议也需要不时更改。

以为有了竞业限制协议，问题就解决了。虽然竞业限制协议非常有价值，但它并不是万能的。认为只有这样的协议才能留住有价值的员工或保护

企业的机密信息是错误的。员工总是可以选择违抗竞业限制协议，并承担法律后果的风险。违反竞业限制协议的员工仍可能泄露企业的机密信息。

竞业限制协议可以使此类行为更加困难，后果更加严重，但很少能让这种情况不可能发生。事实上，留住有价值的员工和客户并保护企业的机密信

息是一项多方面的努力。因此，重要的是不要将竞业限制协议视为灵丹妙药或万能药，而应将其视为工具箱中的另一种工具。如果使用得当，这种

工具将为企业带来巨大的价值。

确保竞业限制协议符合您所在辖区的法律。员工竞业限制协议的格局继续迅速发展。一些州已经颁布了对竞业限制协议使用的新限制，例如马里兰

州和弗吉尼亚州禁止低薪或小时工签订竞业限制协议。在加利福尼亚州，不仅竞业限制协议不可执行，而且要求员工签署协议的雇主可能会被起诉，

即使雇主从未试图执行该协议。此外，2021 年 7 月 9 日，拜登总统签署了《关于促进美国经济竞争的行政命令》（“命令”）。除其他事项外，该

命令鼓励联邦贸易委员会利用其法定规则制定权“遏制不公平使用竞业限制条款和其他可能不公平地限制工人流动性的条款或协议”。联邦贸易委员

会尚未发布有关使用竞业限制协议的任何规则，尽管全面禁止竞业限制协议的可能性不大，但作为雇主或雇员签订竞业限制协议时，务必检查您所在

辖区的现行法律状况。

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

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