五种让竞业限制协议无效的方法-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
现在的竞业限制协议被广泛滥用和过度使用。其中大部分都是不可执行的，因为纽约不赞成这些规定。纽约法院只会在极少数有限的情况下才会执行这些规定。
如下文所述，我们能够通过合法商业利益测试来击败大多数竞业限制协议。只有公司能够满足这一测试，法院才会强制执行竞业限制协议，而大多数公司都无法做到这一点。
打破纽约竞业限制协议的 5 种方法
以下是一些在法庭上最常被用来推翻这些协议的论点。
1. 无故解雇
如果你的雇主不愿意雇用你，法院一般不会强制执行竞业限制协议。这在纽约几乎是黑体字法律，所以如果你无故被解雇，你的竞业限制协议是不可执行的。
2. 合法商业利益测试
雇主不能对雇员强制执行竞业限制协议，除非它能证明需要保护的合法利益。在大多数情况下，唯一能证明执行竞业限制条款的合法利益是商业秘密。
这意味着，除非您的公司拥有商业秘密，并且您了解这些秘密，否则您的竞业限制协议是不可执行的。
幸运的是，很少有人真正了解公司的商业机密，这使得许多竞业限制协议无法执行。除非有充分的理由，否则法院不会将有才华的员工拒之门外。
3. 不守规则——雇主违反合同
竞业限制协议是一份合法合同。但雇主无法合法执行其自身违反的协议。
竞业限制条款可能是您雇佣协议的一部分。您的雇主是否违反过任何承诺？
他们是否已经支付了承诺支付的所有款项，例如奖金、佣金、奖励、工资等？
他们是否提供了协议中承诺的所有福利？
他们是否违反了任何就业法规？
仔细阅读您的雇佣合同，确定您的雇主是否违反了任何条款，这可能成为使协议无效的理由。
4. 看门人规则
看门人规则是法院用来使竞业限制协议无效的一种工具，这些协议的范围非常广泛，以至于这些协议会阻止员工与竞争对手合作，即使是无关的角色，例如看门人。
5. 没有竞争
除非您的雇主证明您与公司存在竞争关系，否则竞业限制协议无法执行。请将新雇主的产品或服务与您之前的雇主进行比较。
他们有竞争吗？
您的新雇主是否提供与您之前的雇主完全相同的服务或产品？
它们能满足相同的需求吗？
他们处于同一市场吗？
如果不是，那么可以说该协议无效。
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