您可以从至少八个不同的角度对竞业禁止协议提出质疑，并且很有可能获得豁免或获得雇主不会强制执行的协议。

1. 不违反条款

证明你的新工作不会违反竞业禁止合同的具体条款。

从您现在或以前的雇主处获取一份合同副本。通常，您可以从人力资源部获得。仔细阅读；条款可能没有您想象的限制。 

2. 可疑雇主

如果您能证明您现任或前任雇主曾从事或要求您对其客户采取非法或不诚实的行为，您可以轻松地挑战竞业禁止协议，因为雇主不希望其从事非法商业行为。提起此事时，请保持机智，不要威胁。

3. 缺乏合法商业利益

竞业禁止协议通常旨在保护公司的商业机密或专有信息。如果您在担任职务时无法接触或接触此类信息，则可以辩称不应执行竞业禁止协议，因为没有合法的商业利益需要保护。

4. 不合理条款

有些雇主有意或无意地要求过分宽泛的限制。较小的公司可能会使用在网上找到的不适合其业务的合同。签署此类协议的员工可以以此为由对其提出质疑。

不合理条款的概念包括公司仅在一个州开展业务的情况。该公司不能阻止您在其不开展业务的另一个州从事同一行业或担任同一职位。

另一个不合理条款的例子是，如果公司在特定市场或行业中运营。竞业禁止协议不应该将你排除在整个行业之外。

对于内幕消息和专有信息，要求你在整个财年剩余时间内不得再就业可能并不合理。特别是在高科技领域，变化如此之快，任何特殊知识在一个月左右就会过时。要求你五年内不得再从事该行业是不合理的。

5. 雇主违反劳动合同

大多数支持竞业禁止协议的州都要求雇主必须遵守平等协议或合同。通常是雇佣合同。

如果您可以证明雇主没有遵守您的雇佣合同的所有条款，那么您不太可能被迫遵守与该雇主签署的竞业禁止协议。

6. 你被骗签字

雇主是否曾口头承诺让您签署竞业禁止协议，但后来却不履行？也许有人告诉过你，竞业禁止协议只有在你为特定雇主工作时才会生效，但无论你为谁工作，你的前雇主都会强制执行该协议。

在任何口头承诺的情况下，最好的办法是找到一种方法将其写下来。一种方法是给雇主发电子邮件，要求澄清承诺。

保存电子邮件回复，因为如果您需要根据这些承诺质疑您的竞业禁止协议，它可以作为证据。

7. 无故终止

法院对这一点并不总是做出一致的裁决，但如果你属于大规模裁员的一部分或被解雇但你并没有做错任何事，你签署的任何竞业禁止协议都可能被视为无效。

8. 未签署的竞业禁止协议

这很容易证明。如果你不记得签署过竞业禁止协议， 可以要求对方提供一份副本。 不要假设雇主持有有效的合同。

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