解除竞业限制的五种方法-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
雇主会告诉你，你离职时必须遵守竞业禁止协议。但现实情况是，大多数员工没有意愿或资源去抗争。许多员工认为，只要雇主强迫他们签署协议，否则就会被解雇，他们就不受竞业禁止协议的约束。事实并非如此。在佛罗里达州，继续就业是竞业禁止协议的有效考虑因素。佛罗里达州法规假定竞业禁止协议有效。但这并不意味着，如果你愿意抗争，你就不能摆脱竞业禁止协议。
通常情况下，雇主会向员工和新雇主发送一封信，威胁要起诉双方，然后员工就会被解雇，即使他们已经告诉新雇主有关竞业禁止协议。这是因为，除非你与新雇主签订了合同，明确规定你只能因故被解雇，并且雇主知道竞业禁止协议，但这不是原因，否则佛罗里达州是一个随意解雇州。这意味着任何雇主都可以以任何理由或无理由解雇任何员工。
聪明的员工在签署竞业禁止协议之前会咨询律师，了解自己的权利。即使您没有征求意见就签署了协议，您仍然可能有一些法律依据来推翻您的竞业禁止协议。
雇主违反合同：如果您的雇主在雇佣合同中加入了竞业禁止条款，明确说明了薪酬、保险和其他雇佣条件，那么请律师逐行审查合同非常重要。如果雇主违反协议，未能支付所有应付薪酬、未能满足保险要求或未能履行其他义务，则员工将免除合同规定的所有义务。
无正当利益可执行：许多雇主试图超越其正当的商业利益，这是最常见的错误之一。例如，雇主无正当利益对接待员和文职员工等低级员工执行竞业禁止协议。为会计人员制造计算机软件的雇主无正当利益阻止员工为医生开发软件。逐步退出某个领域的雇主无正当利益阻止员工在该领域工作。放弃特定客户、业务领域或产品的雇主对其放弃的领域无正当利益。允许竞业禁止协议的法规假定以下是正当的商业利益：
商业秘密；
有价值的机密商业或专业信息；
与特定的潜在或现有顾客、患者或客户建立密切的关系；
通过商标、地理位置或营销/贸易区域与正在进行的业务或专业实践相关的商誉；
特殊或专业培训
协议期限过长：对于员工而言，少于 6 个月的协议被视为有效，超过 2 年的协议被视为无效。在此期间，雇主必须证明该期限是合理的。但是，大多数法院会假定不超过 2 年的协议是合理的。一些法官会认为不超过 3 年的协议是合理的，因为相关法规规定，当前企业主出售企业时，3 年的协议是合理的。但超过 2 年的协议将成为雇主需要克服的障碍。
所谓的机密信息是公众随时可得的信息：许多公司从公共渠道获得销售线索。电话簿、专业目录、互联网、通知服务都是业内任何人都可得的来源。因此，如果雇主声称他们正在保护其宝贵的秘密客户来源，就必须证明这些信息并非业内其他人可得。现有客户名单或独特来源受到保护，但商会目录则不受保护。
公共健康或安全不会得到保障：这主要适用于医生、护士以及专业科学和健康领域的人员。如果某个专业或某个地理区域出现人员短缺，那么即使满足了所有其他要求，雇主也不能强制执行竞业禁止协议。如果您是全国 10 位能够执行特定手术的脑外科医生之一，您的雇主可能无法阻止您挽救人们的生命。
一般来说，我会告诉人们，要假设他们的竞业禁止协议是可以执行的，除非他们能接受这些限制，否则不要签署。但是，有时间、有意愿、有资源去抗争的员工，通常可以限制或取消他们的竞业禁止条款。
而如果雇主试图强制执行竞业禁止协议但失败了，那么雇主最终将支付胜诉员工的律师费和诉讼费用，并且有时如果雇主侵犯了雇佣关系导致员工失去工作，还需要向员工支付金钱赔偿金。
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