我跟公司签署了竞业限制协议，当时为了入职，协议看都没看就签了，再加上HR说所有人都是这么签的，于是就没把他当回事。但离职以后因为找不到其他工作，于是就去了竞争对手公司上班。违反了竞业限制协议，后面被公司发现了，将我起诉，并要求我赔偿10倍的违约金。这明显是个天价呀，合理合法吗？其实，关于违反竞业限制赔偿10倍是否合理的问题，需要从多个角度进行分析。

首先，法律上并没有关于违反竞业限制的明确赔偿标准。一般情况下，赔偿金额应遵从双方的约定。如果双方签订的竞业限制协议中明确约定了违约金为10倍，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定在法律上是有效的。此时，如果劳动者违反了竞业限制协议，按照约定支付10倍的违约金是合理的。

然而，如果双方没有约定违约金或者约定的违约金不明确，那么赔偿金额就需要根据原公司的损失以及公平原则来确定。在这种情况下，赔偿10倍可能就不合理了，因为赔偿金额应该与实际损失相符，而不是简单地按照一个固定的倍数来计算。

此外，还需要考虑以下因素：

1.实际损失：赔偿金额应该能够弥补原公司因劳动者违反竞业限制协议而遭受的实际损失。这包括因业务流失、客户减少、市场份额下降等造成的经济损失，以及相关调查、取证、诉讼等费用。

2.劳动者的过错程度：如果劳动者故意违反竞业限制协议，且情节严重，那么赔偿金额可能会相应增加。反之，如果劳动者并非故意违反，且情节较轻，那么赔偿金额可能会相应减少。

3.协议的公平性：在签订竞业限制协议时，双方应该处于平等、自愿的地位，且协议内容应该公平、合理。如果协议中的赔偿条款过于苛刻或不公平，那么该条款可能会被法院认定为无效。

综上所述，违反竞业禁止赔偿10倍是否合理，需要根据具体情况来判断。如果双方有明确的约定且该约定合法有效，那么按照约定支付10倍的违约金是合理的。但如果双方没有约定或者约定的违约金不明确，那么赔偿金额就需要根据实际损失、劳动者的过错程度以及协议的公平性来确定。在任何情况下，赔偿金额都应该与实际损失相符，且不应该过于苛刻或不公平。

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