公司跟员工签署竞业限制协议以后，公司可以单方面解除吗？同时，若员工认为不合理，员工又可以单方面解除吗？如果可以单方成解除，那么又是在什么条件下，通过什么方式进行解除除呢？

其实，竞业限制可以在特定情况下单方面解除，主要包括以下几种方式：

一、用人单位单方面解除

情形：

用人单位认为继续执行竞业限制协议对其利益造成过大影响。

劳动者已经违反了竞业限制协议。

劳动者离职后不遵守竞业限制，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并一并解除竞业限制。

程序：

用人单位需要向劳动者发出解除竞业限制协议的通知，并说明解除的原因和依据。

法院在审查后，如果认为符合相关法律规定和协议条款，会支持用人单位的主张。

二、劳动者单方面解除

情形：

因用人单位的原因导致连续三个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

劳动者因客观原因无法履行竞业限制义务时，也可以申请单方解除协议。

程序：

劳动者需要在规定的时间内向用人单位提出解除竞业限制协议的申请，并提供相应的证明材料。

法院或仲裁机构在审查劳动者的申请和证明材料后，如果认为符合法定条件，会支持劳动者的单方解除请求。

三、注意事项

经济补偿：

在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。

在解除竞业限制协议时，劳动者可能会要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，以弥补因解除协议而可能带来的经济损失。法院在审查后认为合理的，会支持劳动者的这一请求。

协议条款：

竞业限制协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的支付方式和标准等关键条款。这些条款的约定应符合法律规定，否则可能导致协议无效。

如果协议中未约定违约金或违约金的计算方式，劳动者违反竞业限制协议时，用人单位可能难以主张具体的赔偿金额。

法律后果：

劳动者违反竞业限制协议时，应按照约定向用人单位支付违约金。如果违约金不足以弥补用人单位的损失，用人单位还可以要求劳动者承担额外的赔偿责任。

用人单位违反竞业限制协议的相关规定（如未支付经济补偿），可能导致协议对劳动者不产生效力，并可能面临劳动者的索赔请求。

因此，竞业限制可以在特定情况下单方面解除，但解除过程需要遵循法定条件和程序。无论是用人单位还是劳动者，在解除竞业限制协议时都应谨慎行事，并尽可能寻求法律专业人士的协助。

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