在中国文化背景下，竞业限制的法律政策平衡了三种社会利益：雇员、工人和公共福利。工作权和商业秘密保护都是基本的自由企业权利，也是平衡的。中国政策制定者特别关注防止竞业限制被借口用来实现人才垄断，从而降低工人的赚钱能力。

更为严重的是，这会阻碍知识型员工继续积累本行业经验，导致其技能退化，浪费宝贵的人力资源。但过度保护工作权而忽视商业秘密保护，又会使知识密集型产业无法正常运转，因为知识产权可能被前员工随意侵犯。

此外，未能对工作权进行合理限制会激励市场参与者在行业内采取不公平的竞争行为。

在中国的“山寨”商业现象中，窃取商业机密会降低市场诚信度，导致人们对创新失去兴趣。中国当前的产业政策旨在消除山寨时代的一切痕迹，并更加重视知识产权保护。

中国认为，法律对公共福利的过度关注会伤害个体劳动者，使他们难以成长和发展。阎连科的获奖著作记录了他们的经历，书中描述了中国以前将 100% 的重点放在每个人身上以“为人民服务”的政策，导致每个人都为抽象的、最终不存在的公共利益做出完全的牺牲，从而消除了公共福利。

中国现行政策强调合理的自由市场竞争，商业机密的所有权受到法律制度的大力保护，以获得向公众提供优质产品所必需的优势。然而，中国的法律政策也反对垄断权力，即拥有行业专有技术的科技公司在很长一段时间内不为公众所知，从而在市场上拥有有害的权力。

当技术垄断开始出现时，商业秘密保护可能会损害整体公共利益。近年来，中国对科技巨头采取了单独的反垄断行动，以削弱它们的权力。因此，竞业限制受到严格限制。

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