在中国，传统文化强调“和”，这些协议为利益相关者创造的一个重要价值是建立一种稳定、和谐的关系，以维护企业

的合法竞争力。中国评论员观察到，美国的竞业限制协议是滥用和极端的，引发了一场冲突，导致联邦贸易委员会在 

2024 年 6 月禁止了大多数协议。这种社会敌意、政治斗争和不稳定在中国是不可接受的。相反，古代儒家关于“中庸”

的逻辑已被应用于实现平衡与和谐。

在这样的文化背景下，在当今中国经济中，知识产业发展已成为国家的核心重点，在这一战略中，执行竞业限制被视为

确保大型企业诚信的手段。虽然中国法律也允许对商业机密盗窃进行执法，但经济复苏通常远不及竞业限制预防措施的

价值。将可能的全部经济损失纳入竞业限制范围具有预防价值。

中国竞业限制制度旨在解决劳资双方权力失衡的问题，促进社会和谐。《劳动合同法》对用人单位竞业限制的规定，旨在确

保劳资双方平等，不偏袒任何一方的利益。

这些规则追求的理想是，员工对公司的忠诚义务由法院强制执行，但雇主不能通过阻止工人在公司外赚取工资而获得过度权力。

虽然这些协调条款主要削弱了管理层的权力，但请注意，《工会法》也包含管理劳工行动的协调条款。

竞业限制协议还可以防止曾经在中国很常见的不正当竞争手段，比如以高薪诱惑挖走人才。与 2015 年达到顶峰的人才挖走高

峰相比，了解雇主商业机密的员工将受到其劳动合同中的竞业限制条款的制止。如今，中国的劳动律师表示，当被警告违反竞

业限制协议的潜在责任时，被解雇的员工通常愿意遵守其规定。

因此，中国现在的竞业限制协议保护了知识产权，并确保企业能够在市场上公平竞争。

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