竞业限制，你需要知道的四件事-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
无论你称之为竞业限制协议还是竞业限制契约，不可否认的是，对于这种特殊类型的合同存在很多混淆。它们是什么？它们对雇主和雇员意味着什么？而且，它们甚至可以执行吗？
所以，在你签订竞业限制协议之前，无论是作为雇主还是雇员，你都需要知道几件事。
1.什么是竞业限制协议？
竞业限制协议是雇主和雇员之间的合同，通常在业务关系开始时签署。本质上，竞业限制协议禁止员工在雇佣关系结束后的特定时间内直接或间接与企业竞争。
虽然不完整的内容可能因公司而异，但他们可能会试图禁止员工做以下事情：
a.为竞争对手公司或个人工作
b.创办一家提供相同产品或服务的公司
c.开发竞争产品或提供竞争服务
d.招募前同事加入他们的新业务，尽管这也可以通过非招揽协议来实现
然而，仅仅因为雇主可能想阻止员工与他们竞争，这并不总是那么容易。事实上，关于竞业限制协议的可执行性，有非常具体的规则，这些规则可能因地而异。
2.竞业限制协议何时可执行？
在竞业限制协议的可执行性方面，几乎每个州的做法都略有不同。事实上，一些州认为竞业限制对竞争的限制过于严格，这意味着它们只有在某些情况下才可执行，或者根本不可执行。
然而，在允许签订竞业限制协议的州，法院在确定特定竞业限制是否可执行时，通常会考虑几个因素，包括：
a.是否需要竞业限制协议来保护雇主的合法商业利益，如机密商业信息？
b.竞业限制协议是否有合理的时间限制？
c.竞业限制协议是否仅限于特定的地理位置（城市、县、地区等）？
d.竞业限制协议是否得到了“对价”的支持，这意味着员工因同意不为竞争对手工作而获得一些好处，如新工作、更多薪酬或股票期权？
不过，有一件事要记住，仅仅因为你可能碰巧生活在一个允许竞业限制协议的州，并不意味着每一项竞业限制协议都是可执行的。事实上，即使在通常执行竞业限制协议的州，不满足上述任何因素也可能足以使竞业限制协议无效。
3.竞业限制可以保护哪些类型的商业利益？
法院在确定竞业限制协议的有效性时，最重要的因素之一是它是否真正保护了雇主的合法商业利益。如果没有，真的没有任何理由阻止员工与前雇主竞争。
一些常见的合法商业利益包括但不限于：
a.商业秘密
b.机密商业或专业信息
c.公司与特定客户和潜在客户的关系
d.专业培训
4.什么是合理的地理区域和时限？
如上所述，有效的竞业限制协议应包括地理区域限制。这仅仅意味着前雇员不能在该特定地点与雇主竞争。例如，一些竞业限制协议将以公司总部周围的半径来定义地理限制。其他人可能会将竞业限制协议限制在雇主开展业务的特定城市。
一般来说，地理区域越广，竞业限制的执行可能性就越小。例如，如果竞业限制仅限于一个城市而非整个州，雇主将有更有力的论据。这并不意味着后者在某些情况下不可能执行，但雇主要证明这一点要困难得多。
至于竞业限制协议的时限，大多数雇主认为六个月至两年是合理的竞业限制时间框架，一年是很常见的。然而，时间框架取决于个人所处的行业和职业道路类型。但竞业限制期越长，法院就越有可能认为其不可执行。
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