竞业限制的特点-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
《中国劳动合同法》是中国竞业限制法的主导，这与大多数其他司法管辖区截然不同。如果存在竞业限制条款或存在有效的竞业限制协议，则竞业限制义务将在法定劳动合同到期时生效。该法律使用“雇员”而不是“工人”，因此排除了独立承包商。在中国，具有雇员身份的工人是指根据符合法定要求的劳动合同工作的工人，即他们有全职工作时间，并且工作期限超过一年。
该协议可能限制雇员随后为生产类似商品或从事类似工作的雇主工作，也禁止他们以独立承包商的身份从事此类工作。中国要求在竞业限制期内向前雇员支付经济补偿。违反竞业限制条款的前雇员必须按照协议规定向雇员支付约定的赔偿金，但跨国公司应谨慎行事，因为法官可能会以“过高”为由拒绝接受违约金支付方式。
过去，跨国公司常常因为担心被盗而不愿让重要的知识产权进入中国。如今，竞业限制协议的执行力度越来越大，并且通过防止离职员工泄露知识产权，竞业限制协议现在被认为是提高企业竞争力的有效方法。
《劳动合同法》正式规定了竞业限制，作为保护雇主商业秘密和保障劳动权利的一种手段。中国的做法体现了以下几个特点：
合同性：竞业限制条款是劳动合同中的一项条款，不能独立于主要合同关系而产生。竞业限制协议必须在劳动合同关系内签署。
合法性：竞业限制条款必须与保护雇主利用商业机密参与市场竞争的能力密切相关。知识产权保护是合法目的，但获得劳动力“买方垄断”则不合法。
量身定制：限制仅限于相关工作活动、地区和时间限制。这些限制必须在合同中列出并由律师审查，以确保它们不会与其他可能导致合同无法执行的法律相冲突。
有补偿：在整个竞业限制期内，离职员工每月可获得经济补偿。经济补偿金额与员工受到的限制程度相关。
中国法律根据两种因素对竞业限制进行分类。第一种分类是基于法律效力的产生方式，即法定限制与合同限制。有些法规有规定强制性的竞业限制，因此竞业限制可以是法定性质的。双方也可以同意签订竞业限制协议，进一步限制雇员。
竞业限制条款的第二个分类是依据其生效时间，分为雇佣期间和雇佣后。如果在雇佣合同期间签署，中国劳动法会自动将其条款纳入合同。终止雇佣后竞业限制条款是在雇佣后达成的，并立即生效，但法官认为这是一种非典型义务，这种方法并不理想。如果竞业限制条款是雇佣合同的一部分，则在雇佣终止时生效。
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