违反竞业限制怎么办？-竞业限制调查知识大全|极兔竞调
竞业限制协议是双方之间的合同，其中一方承诺不与另一方在同一职业或行业竞争。大多数州都有法律要求企业在合同中加入合理的限制，例如范围、期限和地域限制。
如果员工离职并开始为竞争对手工作，违反了竞业限制协议，您可能想知道您是否能采取什么措施。
确保你的竞业限制协议是稳固的
作为雇主，在浪费资源追究员工责任之前，您可以采取的最重要的第一步是让律师审查竞业限制协议的条款，以确定其是否具有法律效力。通常，竞业限制协议的执行有多种辩护理由。一旦律师在回应终止函时详细说明了这些理由，问题就可以得到解决或完全驳回，公司也永远不会兑现其就竞业限制协议提起诉讼的威胁。
您可以尝试获得禁令，阻止员工继续采取违反协议的行为，或者如果您的公司因员工的行为而遭受经济损失，您可以起诉并要求赔偿金钱损失。
保持警惕并采取主动行动
您的员工可能没有阅读他们签订的合同，在大多数情况下，这是他们刚开始工作时签订的合同。因此，雇主必须保持警惕和积极主动，遵循最佳做法，例如离职面谈。当您进行离职面谈时，您将有机会讨论员工在竞业限制协议方面的义务。当进行这种讨论时，您将更好地了解员工遵守协议的意愿。采取措施保护业务，保留会议记录并记录员工对协议的态度。
当员工违反协议时，作为雇主，保留其工作电脑上的证据非常重要。随着黑客攻击和数据泄露越来越普遍，雇主对网络安全的重视程度也越来越高。您可能是这些雇主之一，并在每位员工的电脑上安装了一项服务，用于监控互联网使用情况并记录这些互动期间采取的行动。如果是这种情况，员工的电脑可能包含他们有意违反竞业限制协议的证据。如果您有跟踪员工互联网使用情况的软件，请限制其他员工在同一设备上的使用，以避免泄露证据。
考虑与新雇主沟通
减轻违规行为对企业造成的损害的另一个重要方法是联系雇主。这是一个重要的步骤，原因有二。首先，新雇主可能不知道竞业限制协议的存在。通过联系新雇主，您可以让他们评估他们是否正在参与违反竞业限制协议的工作活动。其次，通过让新雇主知道竞业限制协议，您还可以通知他们，如果员工违反协议并且新的雇佣关系继续存在，可能会采取法律行动。
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