竞业限制对雇员施加的限制和负担越大，即限制性契约对一个人寻找新工作的能力干扰越大，法院就越有可能发现该协议过于宽泛并将其推翻。例如，法院可能认为过于宽泛的一些限制包括：

1.涵盖员工离职后一年以上时间的限制性契约；

2.限制性契约，限制全球范围内的员工

3.或涵盖雇主实际开展业务以外的领域；

4.或一项竞业限制协议，禁止员工在雇主的整个行业工作

5.或为不会损害或夺走前雇主业务的竞争对手工作（通常只是模糊定义或没有具体确定）。

如果非招揽协议试图限制员工招揽以下内容，则该协议可能因过于宽泛而无法执行：

1.员工在为雇主工作之前与之有关系的客户；

2.员工因与工作无关的原因而知道的客户，无论是否得到前雇主的帮助；或

3.在员工在那里工作时没有与前雇主做生意的客户。

试图阻止前雇员与前雇主的整个客户群开展业务的协议（无论该雇员在那里工作时是否与特定客户有过任何接触）可能会被发现是不可执行的，特别是如果限制性契约也仅涵盖“潜在客户”，或从未与前雇主合作的客户，或因雇员与他们的先前关系而来到前雇主的客户。事实上，法院通常会尊重客户对与谁做生意的意愿，客户的选择可以成为限制此类协议限制的有力论据。

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