竞业限制或竞业限制协议可以作为单独的文件发给员工签署，也可以在更长的雇佣协议中找到，甚至可以作为员工手册的一小部分（尽管在这种情况下，如果手册不是双方合同，则可能无法执行）。这些协议具有法律约束力，对员工的限制程度因雇主而异。根据密歇根大学最近资助的一项研究，美国约五分之一的员工受竞业限制或类似协议的约束。

雇主让员工签署限制性契约，以保护他们的商业利益，尽管他们有时会超出自己的需要。限制性契约的主要目的应该是防止员工从雇主那里获取机密商业信息，并将其带给竞争对手和/或利用它从前雇主那里获取业务。此类协议可能禁止的行为示例包括：

1.员工辞职后立即向雇主的直接竞争对手披露机密或专有信息，或“商业秘密”；

2.一名员工离开公司，然后联系客户，试图说服他们转投竞争对手；或

3.离开公司开始自己竞争业务的员工。

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