招聘过程中发现人选有竟业协议怎么办？

关于竞业协议常问的一些问题：

1、保密协议和竞业限制协议

保密义务：保守用人单位商业秘密和知识产权相关事项，不等同于竞业限制协议：

2、离职时候不签竞业协议能否离职？

劳动者提前30天通知用人单位提前解除劳动合同，试用期内可以提前3天解除劳动合同；

劳动法相关规定：劳动合同到期或者合同解约了，不存在不签不让走的事情，不必要在在离职时候补签；

3、竞业限制不一定真的会启动，要明确通知是否有竞业限制的启动，在离职之前和办理离职手续的时候；

4、竞业限制的支付时间：

劳动合同法第二十三条：在离职或者终止劳动合同后，竞业限制期内按月给予劳动者支持；劳动法规定竞业协议不得超过2年；

5、补偿金约定：

前12个月的平均工资的30%，平均工资的30%不是天花板，是地板；

违反竞业协议被起诉：赔偿之前年收入*10

6、用人单位一定期限内未支付竞业补偿金，劳动者是否要求解除竞业协议？

用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业协议；

人选可以做些什么：

1、提前了解前同事的竞业执行情况，看是否有沟通空间，这里老板的态度比较关键。

2、如果可以搞得定老板，直接争取解除限制，这个情况下可以去竞争公司的同产品线。

3、跟老板沟通自己要去的方向，在竞业中添加附加条款：在原公司负责什么产品线，在下家负责什么方向，保证2年内不去碰原公司的产品线，这样即使是直接竞争公司，也有操作空间。

极兔竞调，专注竞业限制12年，关注我，教我如何破局。

---------------------------------

你可能还感兴趣的话题：

竞业限制调查公司推荐。

拼多多竞业限制哪些公司？

宁德时代竞业限制的主要原因

京东竞业限制名单，收藏！！

阿里巴巴竞业限制名单

华为竞业限制的公司名单

吉利的竞业限制名单与范围

腾讯的竞业限制名单与范围

腾讯与字节跳动竞业限制对比

雷军没有给周受资竞业限制的原因