竞业限制：劳动者违约，需承担哪些法律责任？-竞业限制知识大全|极兔竞调
竞业限制：劳动者违约，需承担哪些法律责任？
日常生活以及工作中，通常可能面临三种不同性质的法律责任。
一种是民事责任，也就是发生在平等的民事主体之间的责任，比如个人与个人，个人与法人等等，责任形式包括损害赔偿、返还财产等；
还有一种是行政责任，比如咱们常见的交通罚款，属于行政机关对违反行政法规等行为进行的依法追究；
最后就是刑事责任，这种法律责任相信大家就更为熟知和敬畏了，相对于行政责任、民事责任而言，这是一种最为严厉的法律责任，主要通过剥夺犯罪人的人身自由、财产、甚至生命等刑罚来实现。
法律责任有三种，那如果违反竞业限制协议，应该承担哪种法律责任呢？
一般而言，需要承担民事责任。我们与企业在理论上都属于平等的民事主体，双方能约定的违约责任属于民事责任，违反它并不直接违反行政法规。
因此，竞业限制违约一般不涉及行政责任，更不涉及刑事责任。
当然，事无绝对，如果违约行为涉及到例如不正当竞争、侵犯商业秘密等行为，就会出现承担行政责任，甚至刑事责任的法律风险。“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
协议中没有约定，是否需要支付违约金？
《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
如果没有在协议中约定违约金，那么一般情况下，劳动者就不需要支付违约金。
以员工因为违约给原公司造成的损失为基础，如果违约金超过损失的百分之三十，一般可以被认为违约金过高。但与此同时，法院也会对违约金金额的合理性进行审查，从而确定是否予以调整。
“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十条）可以看出，支付违约金与继续履行竞业限制义务可以并存。
极兔竞调，专注竞业限制12年，关注我，教我如何破局。
---------------------------------
你可能还感兴趣的话题：
扫码联系我们