因竞业限制被公司发起劳动仲裁/诉讼后，如有条件，最好还是聘请专业律师代理应诉。如果没有条件请律师，自己去应诉的，

可以从以下几个方面进行答辩：

1、竞业限制协议无效。法律规定，竞业限制只适用于高管、高级技术人员和其他涉密人员，与其他不适格员工签订的协议无效因此要证明自己不是上述人员，只是普通打工人，接触不到什么核心机密。

2、竞业限制协议未启动。有些公司的竞业限制协议会规定，公司要在你离职时告知是否启动竞业限制协议，一般是发函或者在离职证明注明是否启动。如果公司没有走启动流程，可以主张竞业限制协议对你无约束力。

3、新入职公司与上家公司在业务上不存在竞争。企业的经营范围注册的都比较宽泛，即使两家公司的经营范围有重合，实际上未必有竞争关系，可以从这个角度举证抗辩，主张自己没有违约。

4、违约金约定过高，应当降低。协议约定违约金通常较高，比如50万、500万、补偿金的10倍等，但法院实际判决违约金的时候会综合考虑多方因素，我们可以申请法院降低违约金的数字。 

极兔竞调，专注竞业限制12年，关注我，教我如何破局。

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