很多竞业限制纠纷最终判定员工是否入职竞争对手，主要看员工是否连续，多次进出竞争对手办公室。因此，多次进出竞争对手办公室，是判定员工是否违法竞业限制的主要依据之一。

但关于“多次进出竞争对手处，能否认定违反竞业限制”的问题，这并非一个简单的二元判断，而需要根据具体情况和法律规定进行综合分析。

首先，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这是《劳动合同法》第二十四条所明确规定的。

其次，要认定是否违反竞业限制，关键在于劳动者是否有实际从事与原单位存在竞争关系的工作的行为。如果劳动者只是多次进出竞争对手的办公场所，但并未实际入职或从事与原单位有竞争关系的工作，那么这种行为本身并不直接构成违反竞业限制。然而，如果劳动者进出竞争对手处是为了面试、洽谈合作、传递商业机密等目的，或者实际上已经在竞争对手处工作，那么这种行为就可能被视为违反竞业限制。

在实际案例中，法院会根据具体证据和情况来做出判断。例如，如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者多次进出竞争对手处，且进出时间符合一般工作时间，同时该办公楼基本为竞争对手所有或控制，进入需要严格身份认证等，那么法院可能会倾向于认定劳动者违反了竞业限制。此外，如果劳动者对于发生的事实无法作出合理解释，也可能被视为违反竞业限制的证据之一。

因此，多次进出竞争对手处并不直接等同于违反竞业限制，而是需要综合考虑劳动者的实际行为、用人单位的证据以及法律规定等多个因素来做出判断。因此，在具体情况下，应咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。

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