普通岗位跳槽也要赔10万，竞业协议的泛滥风吹遍大江南北。

最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞争对手企业，否则要支付违约金10万元。王女士表示很困惑，自己一个普通的推销员，不是核心岗位，也不掌握商业机密，为什么要签订竞业协议？

困惑的不仅仅是王女士。如报道中提到，一名普通的教育机构培训人员跳槽至另一家培训机构，最后被“老东家”索赔10万元。至于现实中，围绕竞业协议产生的纠纷更不胜枚举，之前“月薪2万元的员工签订竞业限制协议后跳槽被原单位索赔200万元”，一度引发广泛关注。

类似的案例也带出了一个问题：现实中，竞业协议到底有没有被滥用，以至于成了限制员工自由流动的枷锁？

首先要指出的是，竞业协议的设立本身并没有问题，它的初衷是保护企业的合法权益，避免不正当竞争。毕竟，一些员工在核心岗位上呆了很久，掌握了大量的机密信息，如果带着这些信息跳槽去竞争对手或者同行业的企业，会给“老东家”带来一定损失。所以，像互联网等数据、信息作为重要竞争资源的行业，签订竞业协议成了通行做法。员工签订竞业协议后离职，在竞业限制期间能够获得一定的补偿。

然而这并不意味着，竞业协议可以无差别地适用于所有员工，它只是针对“负有保密义务的劳动者”。劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

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