家属开公司算不算违反竞业限制-竞业限制知识大全|极兔竞调
自己有竞业限制协议，离职以后，家属能不能开公司从事与原来公司相同的业务呢？
如果你点开了这个话题，那么先恭喜你，这至少说明，你在这个社会上“混”到了高层——对于一家单位，你要么是高级管理人员，要么是高级技术人员，要么是其他负有保密义务的人员。
因为，通常只有这三类人员，才会有“竞业限制”的烦恼。
为什么说是“通常”，而不是“绝对”？因为有时候，家属开公司，看似跟竞业无关，却也有可能触犯相关的法律规定。
你看看，你们家里，有没有这些情况：
1、你是高管吗？
如果你是上面提到的三类人之一且你和用人单位签订了竞业限制协议，明确约定在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务那么这种情况下家属开公司就有可能被认定为劳动者违反竞业限制义务。
理由很简单，因为你想啊，作为曾经的高管，你是不是掌握着原单位的商业秘密和经营信息呢？这个时候，你的家属开公司，就难免存在利用你的优势资源的嫌疑。
2、你的家属本身是干这行的吗
那就看你的家属本身有没有相关行业的经验了，如果都有，而且他们还能够独立开展与你的原单位有竞争关系的业务，你还能有证据证明没有提供实质性的帮助，那大概率就没事。
但是反过来，就容易引发合理怀疑。特别是原单位，短期内肯定是会密切监测你的动向的，搞不好要赔钱。
3、你和家属的经济关系有多近
比较常见的是夫妻关系或者父母、子女、兄弟姐妹等。就拿夫妻关系来说吧，两个人搭伙过日子，利益那是高度一致的。如果你的丈夫/妻子开设与你的原单位有竞争关系的公司，你还能从该公司的经营中获得经济利益，再不然就是你在公司的设立、经营过程中提供了实质性的帮助，甚至还有直接把原公司的客户资源带过去的，那就很可能被认定为违反竞业限制义务了
曾经就有过一个案子，丈夫离职，妻子立马投资了一家与丈夫原单位存在竞争关系的公司，这家公司还给丈夫续社保的案子。
总之呢，这个问题看起来简单，实际操作中是很棘手、很复杂的，如果你还有什么问题，或者正在经历相关情况，最好是先联系律师确认清楚，防患于未然。
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