格雷戈尔·霍普/战略家|工程师|作家|演讲者、

前新加坡智慧国家研究员

与普遍看法相反，我的 Google 合同包含为期 6 个月的竞业限制/禁止招揽/禁止挖角条款，而我的 AWS 合同却没有。如果一家公司不想让我为竞争对手工作，也许他们应该留住我 :-) 如果我再次考虑签署竞业限制协议，它必须非常具体且按时支付，以便雇主和雇员之间保持平衡。

羅伊斯·韋斯

公共政策主管 | 技术专家 | 律师 | 联合创始人

竞业限制条款——是时候禁止它们了吗？首先，定义。竞业限制条款是雇主施加的一项贸易限制，旨在阻止工人为竞争对手工作、从事类似工作，甚至创办自己的类似企业。其次，合法性。在终止雇佣关系后生效的非完整条款是允许的，前提是 (i) 它们保护雇主的“合法所有权利益”（例如属于雇主的资产或优势），并且 (ii) 其范围和持续时间合理。 (i) 和 (ii) 是否满足取决于每个案件的事实。美国联邦贸易委员会采取了大胆而进步的举措，提议禁止雇主给工人施加竞业限制条款。它表示，此类条款是一种不公平的竞争手段，违反了《联邦贸易委员会法》。有大量经济证据表明竞业限制条款破坏了竞争和竞争条件。禁止竞业限制将为美国工人提供更多机会，每年将为他们带来近 3000 亿美元的额外收入。我相信联邦贸易委员会已经发现了一些问题。我们的自由和工作权利是我们的基本权利之一。它关系到许多人身份的核心，它不仅是养活自己和家人的基本手段，也是尊严、目的和人生意义的源泉。当今世界，财富日益集中在高收入者和大公司手中，资本所有者和工人之间的谈判能力明显不平等，工会势力减弱，零工经济兴起，从概念上讲，竞业限制条款越来越不合时宜，尽管它们仍然作为许多雇佣合同中的套话条款而普遍存在。从工人的角度来看，随着数字化和知识经济的兴起和相互促进，工人在为雇主工作期间获得了技能、知识、经验和见解。反过来，他们利用这些为雇主工作并为雇主的成功做出贡献。雇主的产品或服务不过是混合的创意产出，包含集体劳动力的创造力、技能和专业知识。从这个角度来看，在公司和个人资产或优势之间划一条清晰的界线越来越站不住脚。此外，如果工人真的滥用或盗用专有的公司资产或优势，雇主始终可以通过提供证据证明其案件，包括识别和证实资产/优势、如何滥用以及遭受的损害来行使其权利。不应允许雇主轻易依赖措辞广泛的竞业限制条款，因为工人之前没有有意义的方式拒绝或谈判。因此，现在是时候一劳永逸地废除竞业限制条款了。 

格雷戈尔·霍普

战略家、工程师、作家、演讲者

如果您必须协商竞业限制条款，您可以解决具体问题（工作或竞争对手的范围有多广）、地理位置（更常适用于竞业限制条款）、时间框架和条款（有偿、无偿）。公司的标准回答是“这是我们的标准合同”——这是测试例外情况如何运作的好时机 :-)

布莱恩·多勒里

企业架构师

我是一名自由职业软件工程师，我的合同中总是包含有限的竞业限制条款，我对此很满意。通常，这些条款的存在是为了防止客户挖走我，这始终是一个合理的担忧。招聘机构或中间的咨询公司做了一些工作，应该得到报酬，他们的投资应该得到保护——在一段时间内。这些条款通常仅限于“你在完成工作后六个月内不能在没有我们的情况下为这个客户工作”，这很好。

马特·特维 (Matt Turvey) 

FRSA

我认为总是需要保持平衡。在招标的最后两轮响应期间跳槽到也竞标某项工作的另一方，这对新公司来说无疑是一种不公平的优势——离开的人可能知道赢得投标所涉及的所有数字。实际上，我们无法真正阻止人们在其他地方工作。是的，我们可以加入合同条款，但除了指出必须有差距外，无论是通过带薪休假还是其他方式，人们都会跳槽到其他竞争对手那里。如今，除非是从当前雇主那里跳槽到最终客户，否则我所在行业的大多数人都会为竞争对手之一或大型超大规模企业之一工作。随着时间的推移，我们无论如何都会了解情况——我之前曾为我们的多个竞争对手工作过，我认为一旦你达到一定的水平，除非一个人永远呆在某个地方，否则他们会在某个时候跳槽到竞争对手那里，所以唯一能做的就是默契地管理影响，而不是做任何其他事情（在我看来）。

克劳斯·法比安

经验丰富的企业家和技术专家

作为一名员工和创始人，我对此的感受很复杂。作为一名创始人，你意识到你拥有宝贵的商业机密，这些机密很容易被不同公司的开发人员复制，但你花了数年时间才开发出来。然而，(a) 你永远不会知道其他公司使用的商业机密是什么，(b) 几乎不可能执行。在我工作的一家初创公司，我听说一位前员工离职并创办了一家拥有几乎相同软件的新公司。但他们仍然没有资源起诉。

托马斯·格伦费尔特·森格

人工智能和数字孵化主管

我曾在一些有竞业限制协议的地方工作过。我理解竞业限制协议的必要性，但为了公平起见（甚至合理），竞业限制协议应该：1. 针对具体角色。竞业限制条款并非人人适用，只有那些有权访问高度专有信息的关键角色才需要适用。2. 时间框架要合理。在快速发展的行业中，无论你给公司留下了什么知识，几个月后都可能过时。在更传统的行业中，可能会有更多关键知识，但这些知识可以通过保密协议来涵盖。3. 对竞业限制条款给予公平的补偿，通常是财务补偿。

菲利普·韦洛伊

Rubrik EMEA 和 APJ Rx 现场 CTO

在比利时，这些规定在 2015 年之前都被视为非法（或至少不可执行），现在它们需要非常具体（时间、地点和具体角色受限）。过去几年，由于就业市场火爆，我们作为员工拥有更多权力，也许现在市场有所降温，组织会以此为借口，试图再次将他们纳入其中。但一定要检查当地的就业法，它优先于公司想出并写入合同的内容。

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

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