禁止竞业限制对各行业人才的影响--竞业限制调查知识大全|极兔竞调
对软件开发人员的影响
禁止竞业限制协议可能会对科技行业产生重大影响。“联邦贸易委员会禁止竞业限制协议和类似合同的最终规定不仅适用于正式员工，也适用于独立承包商，许多科技工作者都被归类为独立承包商，”哈里斯说。
随着软件工程师的价值越来越高，竞业限制条款也越来越普遍，旨在防止他们落入竞争对手的手中。虽然竞业限制条款在整个行业的高级员工中相对常见，但多年来，竞业限制条款在工程师的职业阶梯中却越来越低。这种情况在竞争激烈的市场中尤其普遍，因为专有技术是竞争优势。
这些情况可能变得糟糕，从 Uber 和 Waymo 之间旷日持久的法律纠纷中可以看出，这起诉讼的起因是谷歌旗下部门的一位关键工程师安东尼·莱万多夫斯基 (Anthony Levandowski) 的离职， 谷歌声称 莱万多夫斯基还带走了机密文件。由于加州长期存在的竞业限制法，谷歌无法直接起诉莱万多夫斯基，因此它转而对 Uber 提起诉讼，指控其窃取商业机密。 亚马逊员工也 因竞业限制协议而陷入困境，因为这家“万货商店”几乎与所有其他公司竞争。
对工程团队的影响
硅谷协会首席运营官雷切尔·科恩 (Rachel Cohen) 表示：“新的非完整规则意味着工程团队更加复杂，开发人员的职业发展势头增强，高级工程人才的整体竞争环境更加激烈。”
以加利福尼亚州为例。该州 150 年来一直事实上禁止竞业限制条款，这导致该州 在黄金时代允许 员工跳槽。然而，最近，大型科技公司想出了约束高层员工的方法，鼓励立法者赋予规则 更多约束力。由于这些变化将于 2024 年 1 月生效，因此很难评估这些变化是否会产生预期的影响。
理论上，允许人才自由地从一家公司调动到另一家公司可以促进创新和思想交流。“工程师可以不受公司限制地加入，因此可以 专注于职业发展和技能开发 ，这种方式反映了他们的个人兴趣和目标，”科恩说。
但这也 提高了企业留住宝贵工程人才的门槛 。“雇主需要更加努力地留住和提升他们的工程团队，如果工程师对工作流程或技术栈不满意，他们现在有更大的职业流动性去其他地方工作，”科恩说。
作为工程师需要注意的事项
不过，哈里斯表示，这项改革仍存在一些问题。联邦贸易委员会表示将继续推进，但这 并不意味着企业会接受 对其过去做法进行如此重大的改变。他概述了这项改革可以改善企业的所有方式，然后又补充道：“当然，前提是这项改革在当前法庭挑战面前得到维持。”
除此之外，哈里斯还担心企业会试图找到新方法来规避规则变化——这可能会让开发人员和工程师的处境与之前一样。“软件工程师和开发人员应该警惕公司试图利用竞业限制的变通办法将他们锁定在工作岗位上，这将违反联邦贸易委员会最终规则的精神，”他说。
联邦贸易委员会在起草竞业限制规则变更时，试图通过禁止 培训偿还协议条款 (TRAP)等 可能阻止工人寻找新工作的条款来预测和阻止公司找到规避该系统的方法。但当一扇门关闭时，其他门就会打开。
哈里斯说：“公司还试图通过其他方式规避传统竞业限制条款，包括‘违约金’条款，即要求员工支付一笔固定金额才能离职，甚至‘非违约金’条款，即‘如果你离职，你欠我们利润损失，外加律师费和追讨费用。’”
另一个值得关注的条款（或者至少如果你是开发人员的话应该引起注意）是哈里斯认为可以简单地用另一个名字来称呼的非竞争条款： 收入分成协议（ISA）。 ISA 在编码训练营中很常见，但他指出，它们已经受到了监管机构的更严格审查。
当然，虽然公司不能通过竞业限制协议强迫员工留下，但这并不意味着他们不能在理论上试图阻止员工泄露他们通过过度使用保密协议 (NDA) 了解到的秘密。
即便面对旨在赋予员工权力的立法，企业也总是试图夺回控制权，但联邦贸易委员会的举动暗示着全国范围内对待员工的态度将发生转变，并可能引发新一轮技术创新浪潮。
极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。
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