问题：一位牙医员工最近离开了我的诊所。他的雇佣协议中有一份为期三年、50 英里的竞业限制协议。协议中还规定，在合同终止后，他必须为在新雇主的诊所治疗的每位患者向诊所支付 25,000 美元。他违反了协议。我提起了诉讼，但法院拒绝执行竞业限制条款和违约金条款。这怎么可能？难道合同不再有任何意义了吗？

回答：雇主有权保护其业务免受竞争，尤其是当竞争来自前雇员时。这通常通过雇佣协议中的竞业限制和违约金条款来实现。这些条款必须受到限制才能执行。然而，可执行性并不是保证，法院将强制执行这些条款。

如果竞业限制条款在限制人口区域和期限方面都得到合理限制，则该条款将具有可执行性。一般而言，法院认为，在雇佣协议中，两年或更短的竞业限制期限是合理的（在购买协议中，更长的期限被视为合理）。如果限制地理区域仅限于雇主诊所的患者居住的地区，则通常将被视为具有可执行性。

我需要更多信息来全面评估这一点，但不幸的是，您的竞业限制条款听起来不合理或不可执行。法院通常认为三年的期限不可执行。您的患者住在 50 英里之外，并且需要长途跋涉（沿途经过每个牙科诊所）来接受您的治疗，这似乎也不太可能。

我认为您的违约金条款也很可能如此。该条款的目的是让双方提前确定违约情况下的损失金额。当违约造成的损失由于某种原因难以衡量时，这一点是必要的。牙科诊所通常不是这种情况，因为牙科诊所为违反竞业限制协议的前雇员治疗的患者提供牙科服务所损失的利润是已知的。您为每位患者支付的 25,000 美元违约金不太可能被认为与您的实际损失金额存在合理的关系。

极兔竞调-专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

------------------------------------------------------------

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？