竞业限制条款有几个部分，雇主必须仔细考虑，以确保其在法律上合理且对双方公平。 

如果雇主制定的竞业限制条款过于严格，则会被视为对员工权利的侵犯，甚至可能被法院视为不可执行。

例如，2021 年，亚马逊起诉前员工卡尔·尼尔森违反竞业限制协议。然而，尼尔森反驳了这一说法，称该协

议“……过分、不可执行，并违反了华盛顿州的法律”。该案仍在审理中。 

以下是公司可能犯的一些常见错误： 

1.包括过于宽泛的限制：竞业限制条款 应严格限制，以保护雇主的合法商业利益并确保其可执行性。例如，禁止员工

在世界范围内任何公司以任何身份在同一行业工作的竞业限制条款很可能无法执行。

2.条款过长：竞业限制条款的期限过长，例如超过两年，可能会被视为不切实际且限制过多。 

3.违反劳动法：竞业限制合同 必须遵守劳动法律法规，例如反歧视法。否则，这些合同可能无法执行，并可能使您

承担法律责任。 

4.非让员工自愿签署竞业限制条款：必须有证据证明员工是自愿签署竞业限制条款的，并且没有受到团队成员的压力。 

5.未能更新条款：应定期审查和更新条款，以确保与最近的法律修订相关并符合规定。 

虽然竞业限制条款对雇主来说是一种有用的工具，但您必须避免许多陷阱，以确保您遵守法律并公平对待您的公司和员工。

完全合法但过于严格的条款不仅会影响雇主吸引和留住人才的能力，还会影响您在未来员工心目中的声誉。

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