竞业限制对小企业有帮助还是有害？

许多评论人士担心竞业限制条款会对小企业产生怎样的影响。主要担心的是，开发有价值信息的小型企业尤其容易受

到关键员工带着这些信息离职的影响，这可能会对企业造成“毁灭性打击”。

这种担忧是可以理解的，但经验证据表明，竞业限制条款反而损害了小企业，有利于大企业。企业不仅有其他工具来

保护自己的利益，比如非招揽和保密协议，而且一些研究发现，当各州更有可能执行竞业限制条款时，新企业成立的

可能性就会降低，[而且新企业很难招聘和发展。例如，Johnson、Lipsitz 和 Pei (2023) 表明，执行竞业限制条款不

仅会减少新企业进入，还会降低就业率。他们进一步表明，竞业限制条款可执行性的提高会降低初创企业的创新能力。

Kang 和 Fleming (2020) 研究了 1996 年佛罗里达州法规，该法规被许多人视为美国最有力的竞业限制可执行性政策，

发现佛罗里达州的法律通过增加来自大公司的入职和就业份额，使大公司比小公司受益更多。

最近对 312 名小企业主进行的一项调查支持了以下核心观点：竞业限制条款既阻碍了小企业的进入，也阻碍了小企业的

发展： 44% 的小企业主报告称，他们曾受到竞业限制条款的约束，导致他们无法创办或扩大自己的企业，而 35% 的小

企业主报告称，他们曾因竞业限制条款而无法雇用员工。只有 14% 的小企业主反对或强烈反对联邦贸易委员会提出的规

则，而 59% 的小企业主表示赞同。虽然这个样本可能并不代表所有小企业主，但它提供了具体证据，证实了实证文献中

确定的核心机制。

总结一下：有证据表明，竞业限制非但不会损害小企业，反而有利于现有企业，并使新企业的创立、发展和创新变得更加困难。

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