如果取消竞业限制，企业应该如何应对？您不能指望法院阻止该规则并免除您的义务。但与此同时，投入大量时间和

资源来遵守规则，却发现规则被推翻，您的努力付诸东流，这可能不合理。考虑到需要取得适当的平衡，以下是五个

需要考虑的步骤：

1.制定个性化战略计划

您需要尽快与您的法律顾问合作，根据这些发展情况制定个性化战略计划。您需要考虑您的业务规模、参与的非竞争

协议数量、此类协议对您的业务的重要性、您的风险承受能力、您手头的资源以及各种其他因素，以确定您的下一步行动。

2. 利用接下来的几个月进行盘点

即使您具有较高的风险承受能力，并确信该规则将被法院阻止，您也可能不想从现在到夏天什么都不做。

从现在起，即使是最能容忍风险的雇主也可能希望清点所有现有的限制性契约协议，包括那些对前雇员具有约束力的协

议。即使没有迫在眉睫的联邦贸易委员会规则，这通常也是对时间和金钱的良好利用。

确保确定哪些员工属于“高级管理人员”类别，以便执行。同时，确保您正在追踪从现在开始生效的所有新的竞业禁止条款。

3. 开始规划替代方案

开始与你的领导制定战略，看看你的组织是否可以通过负担较少的契约来保护你的利益。适当定制的客户禁止招揽

或保密条款可以实现相同的目标，而且风险较小。

4. 不要忽视其他限制性契约

说到其他限制性契约，请记住，规则的最终版本并未明确规定它们不可执行。请务必审查您的非招揽、非招聘、非服务

和保密条款，因为它们可能很快就会受到审查。您应该在 Fisher Phillips 律师的帮助下合理地调整它们，以保护您的合

法利益。

5. 整理好你的商业机密

这一点现在可能比以往任何时候都更加重要。联邦贸易委员会认为，商业秘密保护的有效性是减轻废除竞业禁止协议所

造成危害的一个因素。你应该确定你的商业秘密，并确保你有适当的政策和程序来保护它们。只向需要的人提供商业秘

密的访问权限。培训员工如何处理商业秘密并防止盗窃。实施适当的技术控制。简而言之，仔细想想你在宣誓下对这个

问题的回答：“告诉我你为防止你的商业秘密落入竞争对手之手所做的一切。”

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