不必要的竞业限制可能带来的问题及这些问题所采取的措施： 

1. 不太可能拥有商业机密的工人（尤其是低薪工人）仍然被迫签署竞业限制协议。由于竞业限制协议在适用于低薪工人时不太可

能产生保护商业机密的社会效益，因此一些州已提出立法，限制对低于一定收入门槛的员工执行竞业限制协议，俄勒冈州已通过

该立法。

2. 只有在接受工作邀请后，员工才会被要求签署竞业限制协议，因为此时他们已经拒绝了其他工作邀请，因此讨价还价的筹码较

少。鉴于至少有 37% 的员工在接受工作邀请后被要求签署竞业限制协议，一些州（如新罕布什尔州）要求在接受工作邀请之前提

供作为就业条件的竞业限制协议。

3. 签订竞业限制协议的员工通常不清楚其含义和可执行性。员工通常对竞业限制协议的存在和细节以及相关法律含义知之甚少。

此外，在加利福尼亚州等竞业限制协议通常不可执行的州，员工可能不知道其法律可执行性。

4. 雇主经常会签订过于宽泛或无法执行的竞业限制协议。公司经常要求员工签署在某些司法管辖区无法执行的竞业限制协议。一

些州通过拒绝执行和使包含任何无法执行条款的竞业限制协议无效来阻止雇主签订无法执行的竞业限制协议。

5. 要求竞业限制协议的雇主通常不会提供超出继续雇佣关系的“对价”。目前，一些州要求公司为在公司工作了一段时间后签署竞

业限制协议的员工提供超出继续雇佣关系的“对价”，例如加薪、培训和晋升。

6. 在某些情况下，竞业限制条款会阻止员工在无故被解雇后找到新工作。虽然很少有州立法限制在员工无故被解雇时执行竞业限制

条款，但在某些州，法院发现，当雇主无故启动解雇时，竞业限制条款不存在“合法的商业利益”。

7. 在某些行业，竞业限制条款会限制消费者的选择，从而对健康和福祉产生不利影响。如果关键商品和服务的消费涉及“公共利益”，

则一些州不会强制执行竞业限制条款。

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