如何判断竞业限制协议是否合理

开始一份新工作是人生中令人兴奋的时刻。对一些人来说，这是一个新的开始。对另一些人来说，这代表着多年的努力终于有了回报。

这就是为什么在新工作第一天之前考虑下一份工作机会几乎感觉不合适，但当你的新老板递给你一份竞业限制协议让你签署时，你可能需要这样做。

竞业限制协议通常是新员工雇佣合同的一部分。竞业限制协议有助于保护公司的知识产权；它防止员工将公司信息和机密带给竞争对手或利用它们创办自己的企业。根据经济政策研究所 2019 年的一项研究，大约 50% 的美国雇主要求员工签署竞业限制协议。

虽然这在理论上听起来很合理，但一些雇主利用该协议来束缚你，限制你未来的工作前景。这种策略既阻止你离开公司，又在招聘时损害竞争对手的人才库。

它是否有一个不具体的时间段？

不公平的时间限制是雇主阻碍您在当前行业内寻找新工作的能力的一种方式。

竞业限制协议通常持续六个月至两年，但具体期限取决于您所在州的法律。法官可能会认为超过该期限的协议不合理，并且无限期协议是不可能的。

例如，一家电信公司可能会规定，如果其营销总监离职，则在六个月内不得为竞争对手的电信公司工作。这一限制是由于前任营销总监可以利用其对前任雇主即将推出的销售或促销活动的内部信息来影响其就职的新公司的销售或促销活动。

然而，要求营销总监在未来的任何时候都不会为竞争对手工作是不合理的，因此不说明竞业限制协议生效的具体期限很可能会使协议无法执行。

它是否存在不合理的地理限制？

雇主用来限制你的职业选择的另一种策略是在你的竞业限制协议中设置地域限制。这些限制意味着你不能与前雇主竞争，也不能在特定区域招揽与该雇主有业务往来的客户。

虽然这是竞业限制协议的共同特征，但是它们限制你工作的范围却是有限制的。

地理限制有时由公司总部周围的半径来定义（例如，您不能为距离您以前的雇主五英里以内的公司工作）。

其他限制可能会限制您在公司开展业务的特定城市或州工作。合理限制取决于行业和所提供的服务。

例如，假设您是当地一家咖啡店的老板，并决定出售您的店面。在经营咖啡店期间，您多年来建立了庞大的客户群，并与许多客户建立了私人关系。

在销售谈判中，买方有权在业务购买协议中添加一项条款，规定您不能在同一地区开设新的咖啡店。这是为了防止您从以前的业务中挖走忠实客户。然而，地理限制必须合理。阻止您在买方不会开展业务的地区（例如城镇的另一边）开设咖啡店是不合理的。

这是否会造成垄断？

在制定竞业限制协议时，有些因素可能会超出对您最有利的程度，但仍然对您有利。

自由和公平竞争是美国梦的一部分。这意味着公司不能利用竞业限制协议消除所有潜在竞争并在特定领域形成垄断。

例如，假设一名年轻的电工在小镇唯一的电力公司工作了五年，并准备利用其一般的行业知识创办自己的企业。电工的现任雇主不能使用竞业限制协议来确保其电力公司仍然是镇上唯一的电力公司。另一家电力公司对当地经济有利，因为它创造了就业机会并为客户提供了更多服务提供商的选择。

然而，雇主可以合理地使用竞业限制协议，阻止年轻电工在特定时期内使用其客户名单或雇用雇主的其他员工。

情况是否需要签订竞业限制协议？

您是否需要竞业限制协议取决于您的情况和所在州的法律。法律并不要求您仅仅为了竞业限制协议而签署竞业限制协议。

该协议必须确实有必要才能强制执行。这意味着您应该能够从公司获取机密信息或商业机密。如果您没有这样做，您也不能将敏感信息泄露给其他公司。在这种情况下，竞业限制协议会毫无理由地限制您未来的工作前景。

有时，协议的有效性取决于您离开公司时的情况。例如，如果您有权访问敏感信息并自愿离开公司，则竞业限制协议是可执行的（在限制合理的范围内）。如果您被公司解雇，协议对您的限制可能会受到限制。

在签署竞业限制协议之前，先问问自己，几年后你会怎样，这份文件会如何影响你的愿景。如果时间和地域限制太宽泛，或者你根本无法收集敏感的公司信息，那么现在就说出来并对协议进行调整可能会为你省去日后的麻烦和法律费用。------------------------------------------------------------

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？