在美国竞业限制比较常见 ，但各州的法律规定又有不同，以下是常见问题解答。

问：联邦贸易委员会（FTC）最近的行动是否意味着所有竞业禁止协议很快就会永远失效？

答：不。截至2023年1月，这只是FTC的一项拟议规则——最终规则可能会有所不同。许多雇主和贸易团体正在游说寻求修改甚至

完全撤销。此外，拟议规则还有一些例外情况，尽管目前这些例外很狭窄。而且，即使假设该规则以其当前形式成为最终规则，它

也可能会在法庭上受到挑战。一项禁令可能会无限期地推迟其实施。

更重要的是，任何最终确定的规则都不会与法律相同：它将是拜登时代FTC的产物，并且可能通过同样的规则制定程序被未来的委

员会更改或撤销。此外，该规则可能会被美国国会通过并成为法律的法规所推翻。

简而言之，这项拟议的FTC规则对于希望获得更多自由的员工来说是非常有希望的——但在规则最终确定后，事情仍然可能倒退。

问：FTC的拟议规则是否会使已经签署的竞业禁止协议失效？

答：按照其提出的形式，是的。但同样，其覆盖范围有一些狭窄的例外。问：那么华盛顿特区的新竞业禁止法律呢？它是追溯性的吗？

答：不，它只适用于2022年10月以后签署的竞业禁止协议。特区法律仍然允许对某些类型的员工，包括医疗专家，实施竞业禁止。

以前的协议不受影响，但仍可以在法庭上受到挑战。

问：我的竞业禁止条款——或管辖它的更大协议——表示它是根据马里兰州法律（或弗吉尼亚州法律，或特区法律）制定的。在实

际操作中，州法律有很大差别吗？

答：每个州在竞业禁止协议的可执行性方面都有不同的法律体系，既包括其法规，也包括其法院的裁决。对于没有广泛禁止竞业禁止

协议的州，一般考虑因素已在上面的第四步中概述。不过，它们可能会以不同的方式表述，并且在各州之间的权衡也可能不同。以下

是马里兰州、弗吉尼亚州和特区竞业禁止法律的简要概述。其他州也有类似范围的差异。

马里兰州的竞业禁止法律

竞业禁止协议不能对低薪工人执行，低薪工人被定义为每小时收入15美元或以下的人。否则，法院通常只将竞业禁止协议的执行限制

在提供独特服务的员工身上。协议条款的范围必须狭窄，必须合法保护前雇主的业务，并且不能对员工造成过度困难或损害公共利益。

弗吉尼亚州的竞业禁止法律

竞业禁止协议不能对低薪工人执行，低薪工人被定义为收入低于该州平均周工资的人，或者对于独立承包商来说，低于该州的中位小时

工资。否则，竞业禁止协议将不受青睐，并且除非它们“合理”，否则不能执行：即不超过保护前雇主合法商业利益所需的限制，不对

员工谋生能力造成过度负担，并且符合良好的公共政策。

特区的竞业禁止法律

竞业禁止协议只有在它们不是“不合理地”限制贸易的情况下才可执行。分析与马里兰州和弗吉尼亚州大致相似，首先看你的前雇主是

否有合法利益限制你的选择——其次看你的由此产生的困难是否超过了那种利益。与往常一样，竞业禁止条款的范围至关重要。

问：律师能立即告诉我我的竞业禁止协议是否具有法律执行力吗？

答：有时可以。如果它属于法规禁止的类别——例如在特区于2022年10月之后签署的，或者在马里兰州覆盖低薪工人，或者在加利福尼

亚州几乎覆盖任何人——那么答案可能相当明确。

否则，可能需要一些研究才能形成意见。法院会根据具体情况决定可执行性，你的律师可能会寻找与你的协议相似且被判为无效的协议示

例。如果有一些强有力的示例，特别是在你的司法管辖区内，那么你成功的机会就很大。

然而，你前公司的律师也会进行同样的研究，他们可能会得出相反的结论。如果你无法解决争议，可能需要法官来裁决。法院的意见通常

标志着辩论的结束，尽管仍然可以上诉。

问：我的竞业禁止协议规定我必须通过个人仲裁而不是法庭来解决任何争议。这会改变情况吗？

答：这取决于具体情况。一些强制仲裁条款本身就是非法的。而且，如果你的竞业禁止协议显然不可执行，那么无论哪种方式可能都不太

重要。否则，仲裁条款可能会给你的前雇主带来一些额外优势：因为仲裁通常是秘密的，并且不会形成法律先例，所以公司不太可能害怕斗争。

此外，仲裁结果不能上诉，并且可能不公平地倾向于雇主——这本不应该是真的，因为适用的是同样的法律。然而，根据最近的一项研究，

员工在与工作有关的仲裁中只赢得了2%的案件。

这并不意味着你需要屈服。与你的律师讨论你的个人情况。毕竟，你的生计可能岌岌可危。

此外，FTC最终可能会来救你。

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