竞业协议到底该怎么签？

竞业协议到底该怎么签？签了之后该怎么用？

这是大多数的企业老板的困惑，企业培养起来一个员工，又被同行挖墙脚，如果没有合同的限制，你就会看到员工一边拿着企业的

竞业限制补偿，一边又在竞争对手的公司拿着高薪，这是很多老板不愿意看到的事。

那签订竞业协议，有哪些注意事项呢？

一、选择合适的签订协议

根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制是指负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、

经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

实践中，用人单位与负有保密义务的劳动者主要通过签订单独的《竞业限制协议》、签订附加竞业限制独立条款的《保密协议》或

《劳动合同》来约定竞业限制

二、注意竞业限制要素的有效性

1、竞业限制的主体有效性

《劳动合同法》第24条规定竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、竞业限制的期限的有效性

《劳动合同法》第24条规定：竞业限制期限不得超过劳动合同解除或终止后的两年，超过即无效。

3、竞业协议补偿金的有效性

根据《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内，应按月给劳动者经济补偿。

经济补偿的标准：劳动合同解除或者终止前的十二个月平均工资的30%及以上，且不低于当地最低工资标准。如果当地对竞业限制有更高的赔偿标准，则以当地标准为主。

4、违反竞业协议违约金的有效性

（1）劳动者违反竞业协议

劳动者违反竞业限制约定：向用人单位支付违约金，之后用人单位依然有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

（2）用人单位违反竞业协议

因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业协议。

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