别被竞业协议吓到！2种情况不用遵守

有朋友在问：“我签了竞业协议，但是约定的经济补偿金太低了，我可以不遵守吗？”

对于【约定的经济补偿金低于法定标准】这一问题，目前大多法院认为补偿金过低不影响协议效力，协议依旧有效，但用人单位应该对不足的部分进行补偿。

也就是说，员工依旧需要履行竞业限制义务，但可以要求单位补足补偿金差额。

若你想要主张协议无效，可以尝试重点收集以下证据：

1、自己非竞业限制主体

只有对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能进行竞业限制。

如果你不在此类人之列，用人单位便无权对你进行竞业限制。

2、用人单位没有实际支付经济补偿金

约定竞业限制的，用人单位需要支付经济补偿金，支付标准可以由你和用人单位约定。

若没有作明确约定的，只要你履行了竞业限制义务，依然有权要求用人单位支付经济补偿金。

若用人单位因其自身原因已累计3个月未向你支付经济补偿的，你有权向仲裁机构请求解除竞业限制约定。

有朋友会问：“如果劳动合同解除后一个月，单位就没有支付补偿金，我可以直接不履行协议吗？”

其实实务当中法院裁判不一，比较稳妥的做法是等合同解除3个月后再请求解除竞业限制约定。

签订和履行竞业限制协议有超多注意事项，有疑问的朋友可以联系极兔，我会尽快回复！

极兔竞业限制，专注竞业限制12年，关注我，教你如何破局。

------------------------------------------------------------

你可能还会感兴趣的话题：

离职2个月才发竞业限制通知，怎么办？

如何知道离职员工去了哪家公司？

如何调查获取员工违反竞业协议？

很多人跳槽不怕竞业协议吗？

发现前员工违反竞业协议如何取证？

离职时HR说竞业协议不生效？