《启动竞业限制通知书》，要配合签字吗？

离职的时候，很多公司会让员工签《启动竞业限制通知书》，那么咱们是否要配合签字呢？

律师认为，要分具体情况：

1️、如果计划入职竞争公司，或者不确定是否会去竞争公司，建议不要签字，因为《通知书》会有风险：

2、公司会在《通知书》里面“加料”。有些公司会在《通知书》里面增加一些对员工不利的条款，比如扩大竞争公司的范围、

提高违约金、改变补偿金付款方式等。如果你在这样的《通知书》上签字，相当于签了一份竞业限制协议的补充条款，新增加

的内容对你是有法律约束力的。

3、会增加你违约的“恶意”程度。《通知书》不仅起到启动竞业限制的作用，也是对竞业义务的一种强调。如果在离职时签了通

知书，然后很快又入职竞争公司，可能被认定为“明知故犯”，会认定你违约的

“主观恶意”比较大，在判定违约金的时候，会对你非常不利。

即使不签《通知书》，公司一般也会通过邮寄、发邮件等方式来完成通知的动作，但是我方没签字，可以在很大程度上规避前

面两点风险。

如果确定不会入职竞争公司，可以签字，但需要注意：

1️、核对清楚内容。如果公司在《通知书》里面添加了过于不合理的内容，可以要求修改，不确定的可以找律师咨询。

2️、留一份原件。《通知书》通常会有公司盖章和员工签字，咱们需要留一份公司盖章的原件，否则，万一公司不承认启动了竞业

限制，我方如何去要补偿金呢？

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