公司不付补偿金，竞业协议仍有效！！！

最近经常看到一种误解，认为“公司没付补偿金，竞业限制协议无效”，这种理解可能会让你吃大亏！！！

看案例：

小郭是A公司销售，签的有竞业协议，但他在职期间就合资成立了同行业的B公司，并在离职后经营。小郭离职11个月后，A公司

发起仲裁，要求他支付竞业限制违约金30万。

小郭答辩：公司从没付过竞业限制补偿金，竞业约定对我没有约束力。而公司说：小郭在职期间每月工资里，有500块是竞业限制

补偿金。

法院审理后，认定公司没有支付过竞业补偿金，但认为：如果公司没付补偿金，小郭可以向公司索要，也可以在公司三个⽉不付的

情况下解除竞业协议而小郭从未明确提出过解除竞业限制协议，所以该协议仍是有效的。最终，法院判决小郭支付竞业限制违约金16万。

律师提示：如果公司三个月不付竞业补偿金，你想解除竞业协议，必须明确向公司表达你的解除意见要表达解除意见，可以自己发函

给公司，或者委托律师发律师函给公司，也可以直接申请劳动仲裁。

而如果什么都不做，即使公司没付补偿金，竞业协议也是有效的，一旦去了竞争公司被前公司发现、起诉后，就要面临巨额赔违约金。

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