现在的竞业好疯狂

1、什么是竞业限制？

竞业限制是公司对知晓公司商业机密或其他对经营有重大影响的员工，在离职后一定期限内限制其到有竞争关系的公司任职的制度。公司需要在此期间支付员工一定的经济补偿。

2、竞业限制的争议：

主体范围： 法律规定仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，但实践中很多公司对普通员工也进行限制。

范围和期限： 行业范围以协议约定为准，但需有竞争关系；地域范围没有严格限制；期限最长为两年。

经济补偿： 公司需按月支付，最低为解除劳动合同前12个月平均工资的30%。

违约金： 目前没有明确法律规定，争议较大，但一般会根据协议约定和违约严重程度进行判断。

3、案例分享：

冷菜厨师案： 冷菜厨师与公司签订竞业限制协议无效，因其不属于竞业限制范围。

百度员工案： 百度员工跳槽到字节跳动，被法院判决违反竞业限制协议，需支付高额违约金。

注意事项：

1、即使公司未支付经济补偿，员工仍需履行竞业限制义务。

2、违反竞业限制义务需要承担违约责任，即使未泄露商业秘密。

3、保密义务是法定义务，无论是否签订协议都需履行。

4、新公司不会为员工违反竞业限制义务承担责任。

建议：

员工应仔细阅读协议，了解竞业限制的范围和期限。

如公司未支付经济补偿，员工可提起仲裁要求支付或请求法院解除竞业限制约定。

如违反竞业限制义务，应承担相应的法律后果。

期待未来：

希望未来能有更明确的法律规定，合理约束竞业限制的范围、约束人群和违约金标准，平衡公司和员工之间的利益。

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