竞业限制义务何时启动，谁说了算?

竞业限制义务的启动通常由用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的

范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在实践中，有些用人单位会在竞业限制协议中设定启动条件，即用人单位有权在劳动者离职时决定是否需要劳动者承担及需要承担的

竞业限制期限，并以书面通知的形式告知劳动者。如果用人单位在协议中明确规定了启动竞业限制的条件，并且劳动者离职时用人单

位未发出任何明确通知，则一般认为竞业限制义务未启动。

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因此，如果用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务时需要以书面形式通知，否则视为不要

求履行，则在没有书面通知的情况下，不能认定用人单位要求劳动者履行竞业限制义务。

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案例参考

关联索引

（2019）京0102民初42862号

（2020）京02民终5378号

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