没签劳动合同，只有竞业协议，有效吗？

正常公司，大多会让员工在入职的时候，同时签《劳动合同》和《竞业限制协议》。

但是，有位粉丝朋友遇到这样情况：前公司跟我签了竞业限制协议，但是一直没签劳动合同。这种情况下，竞业协议还有效吗我想解除协议，该怎么办？

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律师认为：

1、竞业限制协议有效，小心别被抓到违约。

即使没签劳动合同，只要实际上班了，凭社保记录、打卡记录、工资流水等，也可以证明双方存在事实劳动关系，劳动关系下的竞业协议，通常是有效的。

2、如果想让协议无效，可以尝试这样去做：

公司没签劳动合同，按法律规定，在一定期限内应该支付双倍工资。因此，可以先去仲裁要双倍工资差额，用双倍工资的事情去跟公司谈和解，以放弃一部分双倍工资差额为代价，换取公司解除竞业协议。

如果你的双倍工资差额比较高，以上方案还是有不小成功率的。但注意，索要双倍工资有一定期限要求，得及时采取措施，不要错过期限

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