蔡某于2020年7月入职某艺术培训公司，担任播音教学工作。2022年7月，双方签订了《劳动合同》、《知识产权、保密协议与竞

业限制合同》。随后，蔡某提出离职申请，公司在其离职后向其发送了合同相关事宜通知书，并按照约定每月向其发放1,800元的

竞业限制补偿金。然而，蔡某认为这些合同中的竞业限制条款违背了法律规定，不具备法律效力，因此拒绝承担竞业限制义务。

公司对此不满，遂将蔡某诉至法院。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与

知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约

定向用人单位支付违约金。”因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款是合法的，但前提是双方协商一致，

并且用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

本案中，蔡某与公司签订了《知识产权、保密协议与竞业限制合同》，该合同是双方自愿达成的协议，只要其内容不违反法

律、行政法规的强制性规定，就应当认定为有效。蔡某认为合同违背法律规定，但并未提供具体证据支持其主张。因此，在

缺乏充分证据的情况下，不能轻易否定合同的法律效力。

综上所述，本案中关于竞业限制条款的合法性、效力以及补偿金的合理性等问题需要法院根据双方提供的证据以及相关法律

法规进行综合判断。作为蔡某的律师，将积极收集证据，充分阐述法律观点，为蔡某争取合法权益。