很多小伙伴抱怨竞业协议各种无理。比如，全行业竞业，行业里不管是不是直接竞争对手，都不能去应聘，《劳动合同法》第24条

规定，竞业协议本身存在是合理的，企业确实有必要保护自己的商业秘密和知识产权。只有高级管理人员、高级技术人员和其他负

有保密义务的人员才可被列于竞业限制的对象，很多公司开启全员签署竞业限制协议，这个又违反了合同法的本意，不签可以吗？

怎么签？有点技巧的。

签订竞业协议不是必须，是双方自主平等协商决定，所以，重点是【签竞业协议不要太爽快】，切记不要拿来就签，既然可以协商，

那么就一定要做协商这个动作，围绕：限制范围、地域、期限、按月给予的经济补偿，竞业限制的约定不得违反法律、法规等细节，

你要跟对方斗智斗勇，至少要耗费对方一些精力，让对方知道你是懂法的，也许在这样的拉扯过程中，可能出现不签竞业协议的结果。

拒绝签订竞业协议不可以吗？当然可以！这就要看招聘方对人才的渴求程度，另外自己也要评估当时的经济状况，老子有存款不爽

就不签也是OK的，但如果排除自己是热门人选和自己有存款这两种情况，选择拒签求职者就会很被动，因为是自己急需工作和收入，

招聘方也能随便找个理由把你拒绝了，《劳动合同法》里描述的需要签订竞业协议的人，其文字解释是比较模糊的，可利用这一点

和对方再纠缠一下。

签订竞业协议，补偿金的标准是：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月或一次性支付，这几个条款要和用人方继

续纠缠，

1）补偿金可要求一次性支付，

2）补偿金额度平均工资的30%，也可以讨价还价，

3）竞业限制期限不得超过二年，按自己的实际情况可要求签一年，既然可以协商，自己就要积极主动出牌做突破性的尝试，即使不

能实现目标对自己也没有损失，但气势不能输！

《劳动合后法》规定竞业限制范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域和行业为限，所以，用人方在约定竞业林禁止协议

时不能任意扩大限制范围，不能超出合理的范围，比如区域：省/市/县？范围越小对求职者再就业越有利，比如行业：汽车制造这个

大行业之下有很多细分行业，铸造，机械加工，注塑等，限制整个大行业就不合理，有碍于正常的良性竞争，这对求职者来说是个巨

大的陷阱。